 Re: 困ってます ( No.1 ) |
- 日時： 2014/05/01 19:54 (ocn)
- 名前： まよ
- 一つ勉強にはなったのではないでしょうか。
これから先、面接の際、雇用契約の際には、何を確認する必要があるのか、今回の事で勉強になったと思います。
近い将来、学校を卒業されて社会人となった時、そういった点を面接で必ず確認しましょうね。
会社は人を雇用育成するために時間や労力を使っています。
みかさんが知らないだけで、他にも応募者がいたかもしれません。
つまり、みかさんが「ラストまで働ける」から雇用し、他の方を不採用にした可能性も否定できないのです。
まとめてみると、
①もしかすると他に「ラストまで働ける」人材がいたかもしれないが、みかさんを採用することで不採用としてしまい、良い人材を逃してしまった。
②みかさんが「ラストまで働ける」前提で研修等、費用を掛けたが、急に「働けない」と言われてしまい、結果的に必要な労働力ではない人に費用をかけてしまい損失となった。
③働けない時間帯をどう穴埋めするのか、新たに人を雇用するにしてもその時間帯だけというのは難しく、結局は他の人が大きく負担になってしまう。
これが、安易に「ラストまで働ける」と言ってしまった結果に起きた、会社側の損失や問題でしょうか。
書面上ではなく口約束としても、場合によっては契約の一部に含まれてしまうのです。
そのためにも、疑問は必ず面接の時や、応募前に確認しておきましょう。
後から、こう思っていた、勘違いしていた、は、社会に出てからでは通用しないこともありますよ。
ペンについては、一般的に働くときは赤ペン、黒ペンも一緒に用意しましょうね。
職場にもよりますが、基本は赤黒ペン、シャーペン、消しゴム、メモ帳は最低限必要です。
後は簡易印鑑（俗に言うシャチハタ）も、鞄に入れておきましょう。
退職については、３か月の試用期間で退職されるのは問題ありません。
試用期間は会社としても、会社や仕事との相性、人材の能力を見るために設けています。
ですので、やはり自分には向かなかった、この期間に仕事を基準まで習得できなかった、職場に馴染めなかった等、様々な理由で試用期間で辞める方もいらっしゃいます。
確かに今回はスタートがあまり好ましいものではありません。
賠償問題やクビをすぐ口にされる店長さんも、正直レベルが低いと思います。
ですが、みかさんも働きたい一心で「働ける」と言ってしまった、その点はご自身で書かれているように、やはり悪いのは事実ですから、次はそのような安易は発言はしないよう気を付ければ良いのではないでしょうか。
ただ、今回のように無責任に安易な発言をすれば、結果として多くの方に迷惑が掛かってしまう、それだけは常に心にとめて下さいね。
それはアルバイトや学生関係なく、一人の人間として、これから社会に出る人として、自分の行動に責任を持つということです。
未成年の間は保護者が責任を負いますが、大人になれば自分の言動全て、自分の責任です。
初アルバイトということは学生さんですよね？
これから社会に出れば、もっと理不尽な事も出てきます。
今回、もし働く意思があるのでしたら、これも一つの経験としてまずは３か月頑張ってみるのも手です。
お金を稼ぐこと、大人と関わること、仕事の責任、けして無駄な経験ではありません。
ですが、治安の問題でどうしても夜間は難しいと思うのであれば、ご家族と一緒に店長さんとお話して下さい。
大人になってから親御さんと一緒に…は無理ですが、まだお子さんの間は大人に甘えて良い時もあるのですよ。
特に今回は賠償問題をあげられていますし、大人を通した方が、きちんと話が進む可能性もあります。
どのような形であれ、みかさんにとって良い結果となりますよう、応援しています。
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