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次は、僕の番かな、、、

日時: 2014/05/04 23:45 (panda-world)
名前: バナナ

先日、僕の友人が、一身上で会社を退職しましたが、元会社の上司に嫌がらせをされて困っていると相談がありました。
内容は、元会社の上司とは、経営者の1人で、本当に顔が広く情報収集に長けていて、次に面接を受ける会社の所長やグループ会社の社長に、「引き抜いただろ」、「取り引きをヤメる」などと、色々と嫌がらせの電話をしたりと、迷惑をかけられているので、雇用の合否がストップかかっている。どうしたらいいのか分からない。それと、新しい会社に申し訳ない。と、言っていました。今月イッパイで僕も退職する予定です。僕は友人親子が経営する小さな会社に行く予定ですが、同じ事をされたらと思うとどうしたらいいでしょうか?

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Re: 次は、僕の番かな、、、 ( No.1 )
日時: 2014/05/05 12:44 (ocn)
名前: 暇な人

労働局、労働基準監督署へ、元勤務先の経営者による就職妨害:職業選択の自由の侵害を受けている事を伝えては如何ですか?

   メンテ
No.1に対する返信 ( No.2 )
日時: 2014/05/05 14:27 (panda-world)
名前: バナナ

> 労働局、労働基準監督署へ、元勤務先の経営者による就職妨害:職業選択の自由の侵害を受けている事を伝えては如何ですか?
>
ありがとうございます。監督署へ相談してみます。
   メンテ
RE ( No.3 )
日時: 2014/05/05 20:46 (ezweb)
名前: 直江

それ職業選択の自由の侵害に当たるのかな?


被害にあった会社が威力業務妨害で訴えるしかないんじゃないかな?
   メンテ
Re: 次は、僕の番かな、、、 ( No.4 )
日時: 2014/05/31 17:25 (openmobile)
名前: 匿名

労働基準法違反行為です。
第22条4項の、退職した社員の事を通信する、なあたるのでは?
   メンテ
RE ( No.5 )
日時: 2014/05/31 19:44 (ezweb)
名前: 直江

もう 主がいないと思うけど・・・。


22条? あたらないと思うよ。
   メンテ

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