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真面目過ぎて仕事の能率が悪い責任者

日時: 2014/05/10 19:00 (spmode)
名前: ララ

私は今小さな請負企業に勤めています。
毎日二時間残業と月に二回くらい休日出勤をして、
だいたい40時間ほど超勤がついています。
フルに残業代は出ますし、40時間くらいなら今のご時世普通だとは思っています。

ただ、結果残業をすればするほど利益が上がらず人件費ばかりかかると社長に言われ…1日2日なら納期に融通がきくから、無理して残業するよりは納期を延ばして定時で帰るほうが売上が上がるから延ばせる納期は延ばしてもらって…と言われています。
私は社長の言葉はその通りだと思いますし、隣のチームは注文がきたら数をみて早め早めに納期を延ばしてもらって毎日定時で帰っているから一番売上が良いそうで、私の職場でもそうしたいのですが、責任者の人が納期を延ばす事は悪だと思っているのか全く聞く耳もたず気違いのように残業して酷いときには日曜日まで仕事をします。
真面目で細かいところも良く気が付く人なんですが、もう少し柔軟に考え少しは楽をしようという考えをもってほしいと思っています。

こういう人にはいったいなんて言えば考えを変えてくれると思いますか?
私が責任者の次に古株なので仕事を取り上げて職場から追い出そうかとも思ってしまっています。

イエローページ

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Re: 真面目過ぎて仕事の能率が悪い責任者 ( No.1 )
日時: 2014/05/10 19:31 (au-net)
名前: 海座頭

何回か、話してみて下さい。
それで駄目なら、上司に相談して下さい。
それしか、アドバイスできません。

僕も、職場の責任者をしていますが…。
他部署の係長とコミュニケーションをとり、無駄な仕事をしないようにしています。
仕事の能率を上げ余裕を作り、余った時間で翌日以降の仕事にも手を出します。

あなたの職場の責任者さんは、
社長の命令を無視して、部下を振り回しているだけです。
確信犯かどうか分かりませんが、無駄に仕事を作って残業代を稼いでると受け取れます。
   メンテ
No.1に対する返信 ( No.2 )
日時: 2014/05/11 02:17 (spmode)
名前: ララ

ありがとうございます。

少し上の人間と話してうまく回るように考えてみます。


   メンテ

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