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苦しい職場

日時： 2014/05/27 16:38　(panda-world)
名前： かもめ: 上司と新人に挟まれて辛いです

指示ばかりで何もしないのに仕事が終わらないとなるとキレて物にあたり怒鳴り、機嫌がいいとベラベラと話しかけて、男の話や友達との話、他の上司の悪口などとにかくよく喋ります
プライベートでも休みなのに仕事の愚痴や新人への不満、次の出勤で伝えればいいことをメールしてきます

新人は新人で、自分は上司に嫌われてる、何をやってもダメだとかなりのネガティブでそのフォローをしたり、どう教育したら彼女のためになるのだろうと考えて接してます。
忙しい、しんどいアピールがひどいです

私は職場だから仕事に支障が出るのが嫌で上司のお喋りも受け流したりしてるのですが、なぜか気に入られてご飯に誘われたりただのお喋りメールもしてきます。
職場は少人数の全員女です。
当たり障りなく働きたいので上司の機嫌を損なわないようにしつつ、新人指導をして、私は私で働いていてるから時間にもメンタルにも余裕がなくなることがあるのに上司と新人に気を配るのが辛いです
一杯一杯になりながら働いてやっと休みだと思うと上司からのメール。
もう息苦しいです。

自分も新しい仕事を責任もってしなくてはいけない状況なので本当に余裕がないです。

自分自身相談できる人もおらず新人指導で悩んでいるのですが、新人の失敗やタイムロスで機嫌が悪くなる上司に職場の雰囲気も悪くなって余計居心地が悪くなります。

関係はないかもですが、それから毎日頭痛がひどいです
新人のフォローや指導をどうしたらいいのか、つまらない上司の話し相手も苦痛で悩んでます
新人本人の意識や努力がないとミスやタイムロスが生まれるので指摘や注意はしてるのですが、仕事上すぐに成長できる仕事でもないし売上が悪く人員削減をされた職場で成長を待つ時間も指導にかける時間もないです。
それが新人には可哀想でフォローを頑張るのですが、自分の仕事もあるので厳しいです

アドバイスなどあったらお願いしたいです

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Re: 苦しい職場 ( No.1 )

日時： 2014/05/28 00:52　(spmode)
名前： やよい

上司と新人に挟まれながらも、かもめさんはとても完璧に仕事をこなそうとされていますね。ただ、それでは今のように疲れてしまうので、
個人的には、どちらも完璧にしようとせずに、どちらかを適当にしてもいいと思います。

特に新人なんかは、努力が見えればフォローの仕様があるんですけど、自分から努力しようとしない人に対する教育は、ある程度見切りをつけてもいいと思います。仕事内容と分からないこと聞かれたら答える程度でいいんじゃないでしょうか？つけ離して自分で解決させるのも教育の内だとも思いますし。

また休みの日の上司のメールに関しても、仕事内容じゃなかったら、頻繁に返さなくてもいいのでは？１日１回くらいにして。用事があったので返せなかった、仕事疲れで休みの日は寝てて最近メールに気づかなくてとか理由つけて…。



No.1に対する返信 ( No.2 )

日時： 2014/05/28 01:44　(panda-world)
名前： かもめ

> 上司と新人に挟まれながらも、かもめさんはとても完璧に仕事をこなそうとされていますね。ただ、それでは今のように疲れてしまうので、
> 個人的には、どちらも完璧にしようとせずに、どちらかを適当にしてもいいと思います。
>
> 特に新人なんかは、努力が見えればフォローの仕様があるんですけど、自分から努力しようとしない人に対する教育は、ある程度見切りをつけてもいいと思います。仕事内容と分からないこと聞かれたら答える程度でいいんじゃないでしょうか？つけ離して自分で解決させるのも教育の内だとも思いますし。
>
> また休みの日の上司のメールに関しても、仕事内容じゃなかったら、頻繁に返さなくてもいいのでは？１日１回くらいにして。用事があったので返せなかった、仕事疲れで休みの日は寝てて最近メールに気づかなくてとか理由つけて…。
>

完璧にしようと思ってしまってるのかもしれないですね…

教えてもらう時間もなく、ほぼぶっつけ本番的な状況や八つ当たり並に上司に当たられたりと自分にも思い当たったり自分も前は同じで辛かったのを思い出し、フォローしてくれる人がいなかったのでつい気になってしまって…
成長する気があるのかないのかも判断がつかないため、やる気がないのか？と思っても自分がやる気に気づけてないのかなとか無理に期待を押し付けてるのかな。と
上司もストレスが溜まるのはわかるから話し相手をすれば楽になれるかなとか話せる人がいた方が丸くなるかなと思ってきたのですが自分が一杯一杯になってました

上司のメールは返事を減らしてみます！
適当、てのはどこまでなら大丈夫なんですかね。
難しいです…



Re: 苦しい職場 ( No.3 )

日時： 2014/05/29 00:25　(panda-world)
名前： かもめ

なんかいろいろ一杯一杯になってきました。
自分の仕事を巻いて遅れている新人の仕事を手伝ったり、新人に教える時間を作るために常に時間配分を頭の中で考えて、あれやってこれやってそしたらこれをやってあげられると。
ほっとけばいいのに、仕事が残ってると上司にきつく怒られたりするのを見るのも働きながら間に合わないやることが多いとぼやかれると苦痛になって手伝ってしまいます。
私は私の仕事に集中したいのに。

最近は休憩もなかなか取れなかったり、取れても食欲がなくて何も食べないで休憩室でぐったりしてたり。
家に帰ると夜はちゃんと寝てるのにとにかく眠いです。
体がだるかったり。

新人が怒られるとかサービス残業になるとかを無視して自分の仕事だけをやれたらなといつも思います。



Re: 苦しい職場 ( No.4 )

日時： 2014/05/29 01:45　(spmode)
名前： やよい

かもめさん、大丈夫ですか？
かもめさんの性格上、その新人を放っておけないんでしょうね。。
放っておかれると罪悪感を感じますか？でも、少し考え方を変えてみてはと思うんです。新人に対して手を差し伸べることだけが優しさではなく、厳しい環境の中でも自分で何とかさせなければ、その人は成長出来ないのではないでしょうか。

失敗は成功の元とも言うように、失敗しないとなかなか変われないものだと思います。かわいい子には旅をさせよ…とも言いますよね。
無視…とは考えずに、本人の為だと思って一度手助けする気持ちを我慢してみて下さい。

また今仕事に追われていらっしゃるのだと思いますが、人生は仕事だけじゃないと思います。仕事以外の趣味に目を向けて、リフレッシュされては如何かなと。
あるいは、思い切って有給を使ってゆっくりされてみてはどうですか？



Re: 苦しい職場 ( No.5 )

日時： 2014/05/29 02:09　(mesh)
名前： ｌｉｆｅ

†どうも突如失礼しますとても楽しくいやしの感じられる放送を紹介して貼ってます。
沢山の人々の中で中傷されつある時は殴られたりもされも6年間日々続けられている面白い放送です
ttps://www.youtube.com/watch?v=L7erF7W2sIA (覚せい剤の恐ろしさ！2014-4-6)
http://www.youtube.com/watch?v=S57sXDHeKiw (対人恐怖症をなおそう！）
http://www.youtube.com/watch?v=3Ua-7lj_1Ng（あなたは居場所がありますか？）他日々up
※注意、偽サイト有り｡※勧誘や組織､権威､拝金主義や個人崇拝､何かの強要､プレッシャー等何にもありません。
空しい時、疲れた時、なにかを求めている時、安らぎ、助け、充足感ほしい時、苦しみ、悩み、鬱、寂しさの時も、一条の光を見る度貰えます。私も死にたかっりしていた者ですが元気を貰えましたから､思いつめている方などは特にぜひ見てみてください。
URLひらかれる時は頭に小文字のhを入れて下さい。どうも突然失礼ます。



No.4に対する返信 ( No.6 )

日時： 2014/05/29 20:48　(panda-world)
名前： かもめ

> かもめさん、大丈夫ですか？
> かもめさんの性格上、その新人を放っておけないんでしょうね。。
> 放っておかれると罪悪感を感じますか？でも、少し考え方を変えてみてはと思うんです。新人に対して手を差し伸べることだけが優しさではなく、厳しい環境の中でも自分で何とかさせなければ、その人は成長出来ないのではないでしょうか。
>
> 失敗は成功の元とも言うように、失敗しないとなかなか変われないものだと思います。かわいい子には旅をさせよ…とも言いますよね。
> 無視…とは考えずに、本人の為だと思って一度手助けする気持ちを我慢してみて下さい。
>
> また今仕事に追われていらっしゃるのだと思いますが、人生は仕事だけじゃないと思います。仕事以外の趣味に目を向けて、リフレッシュされては如何かなと。
> あるいは、思い切って有給を使ってゆっくりされてみてはどうですか？
>
>
>
罪悪感も感じますし、自分が何かだめだからなのかなと考えてしまいます。
好き放題でワンマンな上司も疲れるし、新人にも疲れるしで社会人でしんどいですね。
機嫌とりも疲れます。でも刺々しい雰囲気はいやです
本当に息が詰まる
仕事って辛いですね

休みの日は友達と出掛けたり1人で買い物に行ったりはしてます！
でもリフレッシュしきれないというか、結局次の日でぐったりで…

でもここで聞いてもらえるだけでもたすかってます！
ありがとうございます！

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