 Re: 残業代差引かれ ( No.1 ) |
- 日時： 2014/05/31 21:25 (panda-world)
- 名前： モネ
- 個人経営の小さな会社は経営が苦しい。
あなたに残業代を満額払うようなことしてたら会社は経営不振で倒産するかも知れない。
それでも請求する？
ちゃんと残業代を払って欲しいならもっと大手の大企業に就職すれば良かったんじゃない？
どうしてそんな個人企業のちっちゃな会社に就職したの？
他に行けるとこなかったからそこにいるんだろ。
現実を見ようよ。
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| Re: 残業代差引かれ ( No.2 ) |
- 日時： 2014/06/01 00:46 (canvas)
- 名前： こつこ
- 使用者が残業代を支払うのは義務です。
自己責任論かもしれませんが、なんでも自己責任だと済ませるわけにはいきません
私の言うことが甘いと思う方もいらっしゃるかもしれませんが、自己責任を言い訳に立場が弱いものに責任を押し付けるのが許されれば、この先労働環境はひどくなるでしょう。
その歯止めに法律があるのですから、利用しましょう
まずは会社に、できなければ労働基準監督署に相談いたしましょう
会社に勧告が出されますから
例外があります。管理職の場合、残業代は出ません
また、一部の業界ではみなし残業・裁量労働制があります
こちらになると、ちょっと条件が変わってきます
自分の身を守るために、労働基準法を知ってください
私のアドバイスよりもためになるはずだ
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| Re: 残業代差引かれ ( No.3 ) |
- 日時： 2014/06/01 00:49 (canvas)
- 名前： こつこ
- 追記
管理職は深夜に残業した場合支払われます
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| Re: 残業代差引かれ ( No.4 ) |
- 日時： 2014/06/01 09:32 (au-net)
- 名前： アジテイター
- こつこさんに同意、雇用側は労働者に正規の賃金を払う義務があります、ノーペイノーワークが基本なのです、残業をしたという事実があるのならば堂々と残業代金を請求すれば良いのです。
労働者の権利を勝ち取るために先人達がどれだけ血の滲むような努力をして法整備に尽力したかをお考え下さい、折角の権利も隙を見せると簡単にむしり取られてしまいますよ。
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