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退職日を早めたい

日時： 2014/07/12 20:06　(spmode)
名前： ELSA: 6/30に、結婚準備の為9/1付での退職を直属の上司に申し出ました。まだ、会社には退職届は提出しておりません。上司の了承は得ています。

そんな中、母親が県外の 病院へ入院する事となりました。三人家族の為、父以外で病院へ行けるのは私のみです。

出来る事なら、8/16付で退職＆8/1～15は公休日+有休とし最終出勤日は7/31としたいのです。

この理由では、早める事は可能でしょうか？

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Re: 退職日を早めたい ( No.1 )

日時： 2014/07/12 23:40　(ocn)
名前：ろろ

まず上司に早急に相談をすべきだと思います。
また引継等は全て完了していますか？基本的には、会社を円満で辞めたいなら、自分が辞めるとなった以上は責任を持って引継関係の処理を終えてから退職すべきだと思います。

が、やむを得ないこともありますので、必ずしもこれを全う出来ない場合もあります。会社規定では「退職する場合は、○日前までに退職申し出をしないといけない」となっていますか？基本的には、ここをクリアしていたら会社は「NO」とは言えないと思います。

ご自分の都合を優先するならば、退職願を早々に上司に提出した方がいいと思います。ただ、前半で述べた「円満」を望むならば上司とよくご相談の上、会社とあなたの双方の意見を汲み取った形で退職されることが良策かと思います。

Re: 退職日を早めたい ( No.2 )

日時： 2014/07/13 17:06　(au-net)
名前： アジテイター

　民法第627条では、当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

　とありますが、やはり円満に退職するには双方が話合って合意することが必要でしょう、退職届は受領されないとタイムラグが発生するかも知れないので決まったならば早めに提出して下さい、会社も人事や引き継ぎの都合がありますし、届け出が無いと上司も具体的に動けません。

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