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有給休暇消化してから退職

日時： 2014/07/22 00:26　(softbank126066092053.bbtec.net)
名前：匿名: 話すと長くなるんですが、上司のパワハラで病気(病気のことだけで原因は社長には言ってない)になり働けなくなってしまって、非常識ですが働けないのですぐ退職する旨を社長に伝えたんですがひきとめられて、しばらく休みなさいといま１週間ほど休ませてもらってたんです。
その間に求人出して新しい人を募集してたみたいで、採用が決まって明後日から出社することになったみたいなんです。そこで、明日退職の手続きや荷物の整理をするようにと今日連絡があったんです。退職することに何も反論ない(働ける状態でもないため)ですが、有給休暇をすべて消化してから退職できるならそうしたいのですが、それを主張することは可能でしょうか？
もし社長に断られた場合、それに従うしかないでしょうか？

ちょっと心配なのは、有給はあってないようなもので自分で使ったことはなく、風邪で休んだ時や今休ませてもらってるのに有給が使われてるかも不明で、あと何日残ってるのか全く分からない。
今回、病気ということで急に休みをもらって休んでいるというところで、有給消化して退職なんてことは許してもらえないような気もするんですが、退職してもすぐ働ける状態ではないし、できるならもらえるものはもらっておきたいです。。。
お金かかるからって健康診断を数年前からやらなくなった(違法)り、ボーナスも０になったりするような会社です。

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Re: 有給休暇消化してから退職 ( No.1 )

日時： 2014/07/22 01:42　(plala)
名前： カジマ

通常は有給休暇消化できます
もしできないなら、ハローワークで相談されたほうがいいかと。

No.1に対する返信 ( No.2 )

日時： 2014/07/22 02:30　(softbank126066092053.bbtec.net)
名前：匿名

ありがとう。通常ならということですが、うちの職場はあってないような感じで、他の従業員でも有給使ったところをみたことがありません。
病気などで休んだことはありますが、その日の分だけ減給とかはないので、有給扱いになってるということなんでしょうか。。。
どちらにしろ、どこの会社にも有給があるというならまだ少しは残ってるはずです。ここで主張して断られたら、労基やハロワで相談すると強気で言っても大丈夫でしょうか？
その場合、また後日会社でなんらかの手続きは必要でしょうか？
できるならその職場に行くのは明日で最後にしたいので。。。わざわざ、事情知ってる直属上司が根回しして、パワハラ上司を早く帰らせて時間作ってくれたみたいなので。社長が相手になりますが、社長はびょうきになったことだけで、原因(息子のパワハラ)は知りません。

> 通常は有給休暇消化できます
> もしできないなら、ハローワークで相談されたほうがいいかと。
>

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