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労働基準法としてどうなんですか?

日時: 2014/08/08 23:05 (google-proxy-66-249-80-59.google.com)
名前: 匿名

初めまして
現在、新聞配達で契約社員として
勤めさせては頂いております。

時間が、深夜2時15分〜朝6時頃迄
昼12時前後〜夕方6時迄の数時間
休みは休刊日(年9回)のみ

これは労働基準法として
どうなんでしょうか?

イエローページ

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Re: 労働基準法としてどうなんですか? ( No.1 )
日時: 2014/08/08 23:12 (google-proxy-66-249-80-59.google.com)
名前: 匿名

勤めさせて頂いております。 訂正です。

   メンテ
No.0に対する返信 ( No.2 )
日時: 2014/08/09 00:47 (softbank126079025215.bbtec.net)
名前: バンキシャ

どうなんでしょうかと言われましても、どうなんでしょう^^;

冗談はさておき、なにが気になられているかわからないので、ここは如何でしょう。なにやらわかりやすく纏めてあります

http://labor.tank.jp/sanrokukyoutei.html

あと、ご近所のハローワークに行ってみてはいかがでしょう

   メンテ
Re: 労働基準法としてどうなんですか? ( No.3 )
日時: 2014/08/12 12:01 (home)
名前:

本当に契約社員としての雇用契約ですか?

個人事業主や請負契約等では労働基準法が適用されませんよ
   メンテ

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