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退職願と退職届

日時： 2014/08/15 19:51　(ocn)
名前： 27歳: 以前、三交代が合わないという投稿をした者です。
あれからしばらく仕事に打ち込んでみましたが、
不規則な生活と、１３時間労働×１１連勤というハードな
仕事で体調を崩す一方で、辞める決意を固めました。

会社のPCから「退職願」を抜き出したのですが、
いくつか分からない点があるので教えて頂きたいです。
ちなみに「退職届」は会社専用のものはありませんでした。

就業規則には「上長を通じて１か月以上前に本社へ退職願を送付し、受理されるまで従前の業務をすること」
とありました。
退職届では会社の承認は必要ないことから、会社のフォーマットには
退職願のみしかない、ということだと思います。

・退職希望日の１か月前に店長に退職願を出した場合、仮に８月３１日までに提出して９月３０日で辞めようとする時、会社の承認に時間がかかった場合でも９月いっぱいで辞めれるのでしょうか？

・もし、「承認されてから１か月は働く」という意味でしたら、
なるべく早く退職する為に、独自で「退職届」を作成して提出すること
は効力があるのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

▼

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No.0に対する返信 ( No.1 )

日時： 2014/08/15 20:49　(softbank126079025215.bbtec.net)
名前： バンキシャ

先に結論から書きます。
自己都合の退職は、就業者の権利です。
会社が決めるものではありません。承認するもしないもありません。

退職届けについては、就業規則（他の規定書がないかも注意ください）で退職までの期間について規定していなければ、法的な期間が有効になるはずです。退職届けを法的に有効な期間で書いて出せば、会社に抵抗する権利はないです。

しかし、その就業規則から想定すると、円満退社したい場合は、退職願いを出すことが適当に思います。
円満退社など悠長な状況ではないとのあなたの考えならば、退職届けをだすことになるでしょう。以下はその理由です。

一方的な退職届けの提出は、拒否できませんから。現場への影響が大きいです。引き継ぐ準備も難しかったり、現場で働く末端者に最終的に迷惑がかかります。実態として仕事を引き継ぐことになるひとへの負担があります。

なので、就業規則では１ヶ月時間をくれ。でも、そのときの状況でもう少し譲歩してほしい。だから、それで退職願いとしてだしてくれ。
そう言っているのではないでしょうか？

> ・退職希望日の１か月前に店長に退職願を出した場合、仮に８月３１日までに提出して９月３０日で辞めようとする時、会社の承認に時間がかかった場合でも９月いっぱいで辞めれるのでしょうか？

前述したとおり、これは、法的な退職届けの日付よりもだいぶ余裕があることから、ここでみなさんに相談しても結論は出ないです。会社（上司の方経由もありです）とお話することです。（円満退社を希望するなら）
お話を聞いてくれないのなら、「この退職届を責任者にそのまま提出してきます」と言うほかないです。そこであなたの本気が伝わるかと。（まぁ普通は話しを聞くはずですが、そこでまず踏みとどまってくれないか相談するので、あなたの気持ちが変わらないなら、退職届けを書いたほうが逆に意思が明確ですし、会社も早くあきらめます。

ちょっと、わかりやすく言えば、もう元通りにつながらない今にも切れそうな腕を、じわじわ引きちぎるのは大変なストレスです。
一気に切り離すのも、会社へのやさしさです。

>
> ・もし、「承認されてから１か月は働く」という意味でしたら、
> なるべく早く退職する為に、独自で「退職届」を作成して提出すること
> は効力があるのでしょうか？

前述したとおり、効力があります。
最終手段です。

およそあっていると思いますが、もし、社会保険労務士の方がいたらぜひコメントください。



Re: 退職願と退職届 ( No.2 )

日時： 2014/08/15 21:32　(panda-world)
名前： あさきゆめみし

２７歳かぁ....。
そろそろ本格的に就職先を決めないてヤバいよな。
３０歳を過ぎると価値下がってくるから....。
選択の自由も若いうちだけ。
アッという間に年とって、仕事させてくれるだけマシみたいな感じになるよ。



No.0に対する返信 ( No.3 )

日時： 2014/08/16 02:24　(e-mobile)
名前：らん

>退職希望日の１か月前に店長に退職願を出した場合、仮に８月３１日までに提出して９月３０日で辞めようとする時、会社の承認に時間がかかった場合でも９月いっぱいで辞めれるのでしょうか？
　問題なく退職できると思います。退職届（退職願）は退職の意思表示が明確な内容になっていれば一方的な意思表示で足りるものであり、そこには「会社の承認」という概念は存在しないからです。

> もし、「承認されてから１か月は働く」という意味でしたら、
> なるべく早く退職する為に、独自で「退職届」を作成して提出するこ> とは効力があるのでしょうか？
　法律上、有効です。上司を通じて提出する義務もありません。むしろ、上司が無断で破棄したような場合に退職届を提出したことを立証するのが困難になると思います。

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