 Re: 仕事も楽しくしたい ( No.1 ) |
- 日時： 2014/08/15 22:10 (softbank126079025215.bbtec.net)
- 名前： バンキシャ
- こんばんは
もしかすると、以前お話したかもしれないですね
今思うところをお話してみます。
ここの掲示板を最近拝見させていただいていますが、現場（職場や家庭）の実態の状況というのは、どうしても掲載者のかたの主観で書かれる他ないので、掲載者のかたの目線での側面にしか見えてこない部分があります。
当たり前のことなので、仕方ないのですが、こういうお話の仕方にしてみます。
書かれている内容のイメージでは、その上司の方も強引な部下への指導が目に余ることを訴えていらっしゃるのですよね。
少し行きすぎ、言いすぎではないかということですね。
あなたのほうで至らないと思う点は、ご自身でわかっていらっしゃると自らお書きになっているので、ここは、他の同僚や先輩の方の意見を伺っては如何でしょうか。
あなたが悪いのか、上司が行き過ぎなのか？周りのかたにジャッジしていただくこともありではないでしょうか。
話題は、この上司の指導の仕方はどう思うか。
もしくは、この上司の仕事への姿勢をどう思うか。
なんでもいいと思います。
もしかしたら、みなさんも、不満を抱えれいらっしゃるかもしれません。
過去の例などで、他の人がなにかいいことを知っているかもしれません。
この上司の方がハラスメントまがいの仕事の態度や姿勢である場合を想定してお返事を書いてみました。
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| Re: 仕事も楽しくしたい ( No.2 ) |
- 日時： 2014/08/15 22:50 (openmobile)
- 名前： 疲れた
- バンキシャさん
返信ありがとうございます
職場のみんな不満をもっています。
それでもやりたい放題というか…
職場の人は
「いきすぎている」や「もう指導ではない」と
言う方もいます。
そして守ってくれたり、手伝ってくれる人々
仕事が多くてこなせない場合等
この事は
店長の方もきずいているので
何かおかしい事言われたら
メモしなさいと言われております
その上司と店長はまた別人物です。
ですが2人もまた折り合いが悪いため
仲良くありません。
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| No.2に対する返信 ( No.3 ) |
- 日時： 2014/08/15 23:35 (softbank126079025215.bbtec.net)
- 名前： バンキシャ
- > バンキシャさん
>
> 返信ありがとうございます
>
> 職場のみんな不満をもっています。
> それでもやりたい放題というか…
> 職場の人は
> 「いきすぎている」や「もう指導ではない」と
> 言う方もいます。
> そして守ってくれたり、手伝ってくれる人々
> 仕事が多くてこなせない場合等
職場の方々はみんな親切なんですね
そこは逆にうまくいっている…
> この事は
> 店長の方もきずいているので
> 何かおかしい事言われたら
> メモしなさいと言われております
この上司が示す問題の職務態度は、
特定の人だけです？
> その上司と店長はまた別人物です。
> ですが2人もまた折り合いが悪いため
> 仲良くありません。
これは…
事実上、店長が上司に指導できないということですね
どうなっているんでしょうね…
どうなってるのかはグレーなんです？
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| Re: 仕事も楽しくしたい ( No.4 ) |
- 日時： 2014/08/15 23:57 (openmobile)
- 名前： 疲れた
バンキシャさん
そうですよね
親切な人々ばかりです。
そのため辞めるということは
その人たちにも
負担をかける事だと思い
逃げたい気持ちと葛藤していました。
職務態度は特定の人ですね
店長と上司が仕事の話ですら
ほとんどしないため
板挟み状態です。
そして店長からは
仕事をふられてどんどん仕事は増えていきます。
グレーというか詳しくはいえないですが
勤務内容がちがうため
店長の方が立場が上でも
口出しできる部分ではないと
言うことで答えになるでしょうか？
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| No.4に対する返信 ( No.5 ) |
- 日時： 2014/08/16 00:48 (softbank126079025215.bbtec.net)
- 名前： バンキシャ
- > そうですよね
> 親切な人々ばかりです。
> そのため辞めるということは
> その人たちにも
> 負担をかける事だと思い
> 逃げたい気持ちと葛藤していました。
だいぶ溜まってないです…？
あまりがんばりすぎたり、考えすぎると、うつになっちゃうので、
がんばりすぎないよう、適当に適当に…。
> 職務態度は特定の人ですね
>
> 店長と上司が仕事の話ですら
> ほとんどしないため
> 板挟み状態です。
> そして店長からは
> 仕事をふられてどんどん仕事は増えていきます。
職場の体制に特徴がありますね
お仕事は店長から支持がでるけど、上司が現場で口を出す？？
もしかして、上司と店長は息がバッチリ合っていないですか
今から私の経験で空想の世界でお話します
合っている自信は１割くらいなので、軽く読んでください。
二人の役割が同じではなくて、普通と思う節もあります。
上司に仕事量の苦情を言うと、
→「仕方ないだろう、店長がやれって言ってるんだから、俺にはそんな権限ない」
店長に仕事量の苦情を言うと、
→「仕事を現場でうまくまわす役は、上司に任せている、私から言ってしまうと失礼になる」
会社から見たらナイスです。
私の過去の経験であったんですが、対応は分散することで、
立場上の嫌なことを回避しあうんです。
つじつまは結構あうんですが、どうです？
現場の所員はそれはよほど長くいるリーダーくらいしか知らないと思います。
次期上司になるからです。
また、その次期上司は、他の所員には知られるとやりにくいので、
せいぜい次期上司が次に考えている更に次の上司候補かな。信頼できる口の堅いひとにしか話さないでしょう。
もう一度言いますが、実際に聞かないとわからないです。
管理職以上しか知らなくていい話しはいっぱいありますし。
そういうからくりがあってもおかしくはないって思った次第です。
上司も店長も店舗サイドの管理者にあたる人で、役割が違うだけ。
では？
まぁ私の妄想です＾＾；
>
> グレーというか詳しくはいえないですが
> 勤務内容がちがうため
> 店長の方が立場が上でも
> 口出しできる部分ではないと
> 言うことで答えになるでしょうか？
なるほど
立場としては、店長と上司はどちらが責任者ですか？
また、他にいる？
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| No.4に対する返信 ( No.6 ) |
- 日時： 2014/08/16 00:55 (softbank126079025215.bbtec.net)
- 名前： バンキシャ
- もうひとつ
> 店長と上司が仕事の話ですら
> ほとんどしないため
これ…。
上司は現場の調整役か纏め役ではないです？
仕事は余裕があったら手伝うレベルで、主体的に仕事をやる必要はないのでは？管理職なら普通はそうですから…。
現場の問題を管理して回すのが役割なら、ルールどおりに仕事が依頼されてきていれば、店長といちいち会話する必要もないし、そのへんはそう見えてませんか？
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| Re: 仕事も楽しくしたい ( No.7 ) |
- 日時： 2014/08/16 21:04 (openmobile)
- 名前： 疲れた
- バンキシャさん
こんばんは！
そうですねそのような職種も
またあると思います
なんといっていいのか…
どちらも役職にはついており
一つのお店をよくして
いくには、コミュニケーションが
必要になる職種だと
私は解釈しております。
そしてコミュニケーションを
とることによって
私達の仕事もスムーズに
行くはずなのですが
なんとも
店長のその人に対する評価は
尊敬というよりは、
諦めにちかいような内容で
こちらにも悪口をいう始末です。
店長と上司は店長の方が上です。
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