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長文です。職場に馴染めません

日時: 2014/08/27 20:28 (ocn)
名前: 加藤

以前も同じ職場の件でここに書き込ませていただきました
加藤と申します
放課後等デイサービスでパートとして働いております
結局あれから辞めることが出来ずにまだ勤め続けています
子どもの扱いにはなれて、自分で言うのもなんですがり子どもには懐かれています。しかし職場でのストレスは相変わらずです
今日も泣きながら運転して職場へ向かった次第です

 今年の4月1日から働き始めて、本日やっと雇用契約書(のようなもの)を頂きました
サインをして来週の月曜までに提出してくれと言われ、家に帰って内容を確認したところ
雇用開始日が8月1日と書かれていました
また、「所々に就業規則に則る云々」が書かれているのですが
就業規則なんか頂いていませんし、職場にもそのような書面は存在しておりません

 自分の仕事のできはいまいちです。自覚しています
それが原因で陰でコソコソ言われることがかなりストレスですがしょうがないことだと思います
毎日辞めよう辞めようと考えてはいます
しかし、(子どもの送迎等の)スタッフの人手が足りず、今年の末にも一人退職される予定ですので
なかなか辞められずにいます

 同じ介護系の職に就いている友人に職場でのことを話すと「理不尽だ、早く辞めろ」といわれます
しかし、職場の方には仕事には理不尽なことが付き物だ・社会人として未熟すぎる(働くのはこの職場が初めてです)と言われました
お昼作りやおやつ作り等もするのですが、私の知っている手順と職場での手順が違い
確認または少しでも手順や道具が違うと「本当料理出来ないね」と呆れられてしまいます
確かにお恥ずかしながら私は料理が出来るほうではありませんが…
もしかして世間一般の手順と私の基準がずれているのでしょうか、これも仕事に必要な理不尽なのでしょうか


ここでいくつかお聞きしたいのですが…
・確信犯の間違いがある雇用契約書にサインして提出してしまっても良いのでしょうか
皆さんはしますか?
・よく「人手不足が原因で辞められないということは労働者が考えることではない、責任は無い」と聞きますが
以前辞めた方で人手不足なのに辞めるのは責任感が無さ過ぎるとベテランスタッフが陰口を叩いていたところを聞いたことがあります
利用している子どもにも迷惑がかかることですし、やはり人手が足りてから辞めたほうが良いのでしょうか
・仕事に理不尽さは必要なのでしょうか、
また、社会人を5ヶ月もしているとさすがに社会人として成熟している時期なのでしょうか


長文、乱文の書き込みで申し訳ありません
お暇な時にでもお答えを頂けると有り難いです
宜しくお願い致します…

イエローページ

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Re: 長文です。職場に馴染めません ( No.1 )
日時: 2014/08/28 03:36 (softbank126047123234.bbtec.net)
名前: おっさん

とりあえず、辞める辞めないはあなたの自由です!誰もとめることはできませんよ。もちろん、それで陰で色々言う人はいるでしょうけど、どうせ辞めるならちょっとの我慢ですからね。それに、それで周りが大変な目に合うのは当然ですよ。そこまで追い込んだ責任もあるでしょうから。
自分なんて、入って1か月で(無遅刻無欠席、慣れないできないなりに必死に覚えようとしてた)解雇宣告(1か月後に退職)されて、人間関係もひどいところだったので、それならすぐ辞めますと言ったら、今すぐ辞められたら人足りないし、引継ぎもしてないし、それは自己都合出し非常識だと全く聞いてもらえず、そんな状況でどんな顔していいかもわからず1か月働きましたよ。でも悔しかったので、変わらず必死で仕事やり続けて慣れてきたとたん、解雇は取り消してもいいみたいなこと言われて、丁重にお断りしましたけど。過去にもいろいろもめたことあるみたいだし、離職票にも虚偽の記載をされてて、辞めて大正解でした。
確信犯の間違いがある雇用契約書の内容はわかりませんが、それが事実ならきっとそれは氷山の一角ですよ。自分ならそこでずっと無駄な苦しい思いするよりは、1か月悪口言われて辞める道を選びます。

   メンテ
No.1に対する返信 ( No.2 )
日時: 2014/08/30 00:17 (ocn)
名前: 加藤


こんばんは、せっかくお返事頂いたのに遅くなってすみません…

おっさんさんのいた職場厄介なところでしたね…大変な思いをされましたね
解放されてなによりです

書類の件ですが、結局一ヶ月悪口を言われても辞める道を選べず
サインをして提出してしまいました
しかし辞めたい気持ちはずっとあります
次の職が見つかるか、体の不調がもっと見えるまで
苦しいと思いますが人生経験か修行なのだと思って頑張ってみます

お返事をくださりありがとうございました
おっさんさんも良い職場が見つかりますように


> とりあえず、辞める辞めないはあなたの自由です!誰もとめることはできませんよ。もちろん、それで陰で色々言う人はいるでしょうけど、どうせ辞めるならちょっとの我慢ですからね。それに、それで周りが大変な目に合うのは当然ですよ。そこまで追い込んだ責任もあるでしょうから。
> 自分なんて、入って1か月で(無遅刻無欠席、慣れないできないなりに必死に覚えようとしてた)解雇宣告(1か月後に退職)されて、人間関係もひどいところだったので、それならすぐ辞めますと言ったら、今すぐ辞められたら人足りないし、引継ぎもしてないし、それは自己都合出し非常識だと全く聞いてもらえず、そんな状況でどんな顔していいかもわからず1か月働きましたよ。でも悔しかったので、変わらず必死で仕事やり続けて慣れてきたとたん、解雇は取り消してもいいみたいなこと言われて、丁重にお断りしましたけど。過去にもいろいろもめたことあるみたいだし、離職票にも虚偽の記載をされてて、辞めて大正解でした。
> 確信犯の間違いがある雇用契約書の内容はわかりませんが、それが事実ならきっとそれは氷山の一角ですよ。自分ならそこでずっと無駄な苦しい思いするよりは、1か月悪口言われて辞める道を選びます。
>
   メンテ

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