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八つ当たりする上司

日時： 2014/09/02 21:51　(spmode)
名前：まさ: 職場にて。
イライラすると八つ当たりする上司がいます。
契約社員に必用以上の責任を求めてきます。
我慢していたのですが、少し限界を感じています。
八つ当たりされると、落ち込んでいたのですが、
最近は落ち込んむと同時にイライラします。
私はキレたりしない性格ですが、そのうち爆発
してしまいそうで怖いです。
会社を辞める以外で何か対処法はあったりしますか？
あと、ちなみにこのような事例はパワハラにあたりますか？

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Re: 八つ当たりする上司 ( No.1 )

日時： 2014/09/02 21:56　(dion)
名前： あいな

そんな上司は　訴えてしまえ。



Re: 八つ当たりする上司 ( No.2 )

日時： 2014/09/02 21:58　(hi-ho)
名前： Wi

パワハラはWikipediaによると、「職場において、地位や人間関係で弱い立場の相手に対して、繰り返し精神的又は身体的苦痛を与えることにより、結果として働く人たちの権利を侵害し、職場環境を悪化させる行為」で、ハラスメントであるか否かの判断基準は、「執拗に繰り返されることが基本」であり、しかし「一回限りでも、相手に与える衝撃の大きさによって」ハラスメントとみなされるらしいです。



Re: 八つ当たりする上司 ( No.3 )

日時： 2014/09/03 21:12　(dion)
名前： tokuda

パアハラに充分あたります。
労働基準監督署などに申し入れした方が良いと思います。
あなたが辞めないで上司を辞めさせる方が筋です。
あなたが辞めても会社は何も良くはなりません。
そのような上司が居たら他の者も迷惑していると思います。
Googleで相談する所を探して相談するか？
今の上司の上の方に言うかした方が良いです。
どこの会社でもコンプライアンスというものがあります。

もしも辞めるなら殴ってから辞めた方があなたもすっきりしますよね。

でも、上司に辞めてもらうようにしてください。



Re: 八つ当たりする上司 ( No.4 )

日時： 2014/09/03 23:40　(dion)
名前： しょう

「八つ当たり」「必要以上の責任」とおっしゃる状況がわからないとパワハラと言えるかどうか解りかねます

また、パワハラで訴えることができたとしても上司の言い分も聞かないことには訴訟に勝てるかどうかも…

まずは労基署などに相談されてはいかがですか？
または法テラス等を使って司法書士や弁護士に相談という手もあるかと思いますよ

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