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採用されてしまって…　

日時： 2014/09/17 22:13　(home)
名前： はっちゃん: 日本郵便蒲田郵便局を今年1月31日付で去り、2月1日（土）からＯ整形外科（相模原市）という医療法人に勤務中ですが、言葉は悪いですが、自分の確認不足もありますが、「騙された感」が多いというのが実感です。（採ってくれたのに非常に失礼だとは思いますが…。）現在、研修中（予定では3か月試用期間）ですが、このまま現職場で勤務して良いものかどうか心が揺れ動いています。というのも二点ほど不信感を抱いている部分があります。一点目は求人票や雇用契約書・用度課にある就業規則に記載されている休憩時間について、当該表には「60分」と記載があるにもかかわらず、実際勤務になった際、昨日まで様子をみたところ、（もちろん、自分の直属上司（課長）にも初出勤日にも確認したのですが）実際60分はとれず、物品納入業者が来院する時間とバッティングしない合間を縫って15分～20分で休みを取ってもらいたいと言われ、心の中では「言っている事と違うな」とその時は瞬時に思いました。（逆に土曜日が休憩無しと書かれているにも関わらず昼食タイムを30分取る等チグハグしています）また、仕事内容についても求人票に記載している内容や面接で話を聞いた内容と多少違っているのでいい加減だなと思いました。（ブラック企業ならぬ、ブラック病院なんじゃないかと思いました。）具体的には、職種「用度・施設管理」となっていて仕事の内容で例えば「診療材料の在庫管理」は自分で覚えたり、ある程度自分に負荷が掛かるなと想定出来ていましたが、2つ目の「院内設備の管理運営」という仕事もかなりのウェイトをしめます。で、自分としては今までの神奈川リハビリ在職時に培った事務経験を生かせる内容だと思い、それを面接担当者（今の自分の上司、用度課長）に伝えて思いが伝わり、自分が対応出来る内容だと思って前職の郵便局を辞めたのですが、実際勤務に突入すると施設内部の不具合を修理（補修）、工事（電気）も自分でやらなければいけないと聞かされ、「文具や事務用品等を作る(組み立てる)日曜大工のような作業も常時各部署から発生するので出来ないでは済まされない」と言われ、自失茫然です。面接の時にこちらから質問してそういう作業とか器用か不器用か質問してもらえれば良かったのですが、そういう事も言ってくれずに入社後と前とで話が若干ずれているので困ります。（今自分が懸念しているのは）正社員になれても自分で作業に取り組んでいて作れなかったり、修理がストップしてしまうのではないかと不安があります。もし、その2点がクリアというか面接時にそういった手作業というか自分で工事・修理をする場面も発生すると聞いていたらこの「病院」は選ばなかったと思います。この事を飯田橋の東京しごとセンターのカウンセラーの方に伝えたら、「何よりも仕事内容が合わなかったらご自分が困るでしょう?」と諭され、まだ自分ではその点が判断出来ないというかまだ将来が見通せないでいます。最近では、前職が郵便局でのアルバイト生活だったので、そこから脱却出来ると思い、舞い上がっていたというか心弾ませていた事もあって、実際勤務に入ると「通勤」には1時間20分位掛かるので毎朝6時前に起床、自分の配属された部署は50代前半の課長(用度課長)と僕より10日後に入ったこちらも50代前半の後輩(男性)と僕の3人だけで息苦しいというか圧迫感があります。(若い、もしくは同世代の人間はおらず)、また他部署との人間関係にも苦労しそうな部署なので、その病院に入れた事は良かったのですが、労働環境というか職場環境としては100点中30点だと自己評価しています。(何か困った事があっても相談出来る相手がいないです。)そういった「少人数の職場」であるといった説明も面接ではありませんでした。(当方にも非はありますが…。)正社員にしてくれなかったら前職の「郵便局」に戻る事も出来るのですが、今迷っています。その点も含めてご回答宜しくお願いします。(心身の症状が出たらまずいので…。体を壊したり、向こうから解雇と告げられたら僕自身としてはホッとするかな?という感じです。最近も昨日・土曜日課長と二人っきりになって雨漏りの修理をした時、現場に脚立を忘れた時、「役立たねェな～、君は」と捨て台詞を吐かれたり、現場の電気が着かなくなった時、業者対応するまでは自分で動かなければいけないので、分電盤とか配電盤等の専門用語もわからないし、そういう知識要であれば、面接の時丁寧に説明してもらいたかったというのが本音です。そういった仕事内容と職場環境2つとも宜しくないので今後どうすれば良いか何かいい手立てが無いか模索中です。（またそちらにお邪魔するかもしれませんのでその時は宜しくお願いします。追伸：正社員なのですぐ辞めるのももったいない気がするし、かといって生活するうえで職場環境的にも業務内容的にも苦痛だとするといつか自分が破滅してしまうとおもうのでご助言頂ければ助かります。（現在の症状：室内で上司と目を合わせるのも怖い感じです。他部署（医事課）は若い子とか何人もいるのに用度課は自分以外二人しないないので常に緊張感があるというか息苦しくなるのでそのギャップにも憤りを感じます。）気持ちとしてはこのまま会社（病院）に不満を持ったまま（モヤモヤした感じで）仕事をしていてもお互いのために良くないので自分にとってもプラスであるように退職するかもしくは一定期間在籍して職務経験を積む等できれば良いなぁ～と思っています。（この病院に入って良いところは？と質問されてもメリットは無いです。そういう意味では職場環境って重要ですね。）

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Re: 採用されてしまって…　 ( No.1 )

日時： 2014/09/17 22:54　(au-net)
名前： アジテイター

　病院の用途課なんてそんなものですよ、郵便局のように全国平均的な業務マニュアルが確立してる訳でもないですし、圧倒的に少人数制の職場が多いですから、スレ主さんの騙された感が多いというのも分からないでは無いですけどね。

　研修中というのであれば（４月ですでに終わったのでは？）あくまでも研修中は研修中ですから、正社員にしてくれなかったら前職の郵便局に戻るのもひとつの方法ですし、正社員が本決まりになってしばらくは知識吸収しながら職場に慣れてみて【まあこんな物かあ】って納得できないまでも、辞めるほどでも無いって状態になったら、モヤモヤしながらも数年間は適当にさほど気合い入れずに勤めてみるってのも手ですね、どうせ嫌みな課長なんてそのうち異動するか退職しちゃうんでしょう？　それに医事課の若い子達と友達になれる可能性だってあるじゃないですか、放っておいてもその頃になれば職務経験積んだことになりますから他の病院に転勤も可能じゃないかなあ？

　要は頑張りすぎたり、逆にすぐ諦めてしまったら勿体ないってことですよ、若いうちに正社員に成れるならそれに越したことは無いし、周囲にも安心感与えます。
　かといって自分に合わない職場環境で精神的に苦しんで勤めているのも何だかな～☆って感じですよねｗ　慣れてきて職場にもちょっとした楽しみを見つけられると案外続けられるものですよ、焦らずに自分にとってのベストな身の振り方を考えてみて下さい。　

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