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入社半年ですが既に辞めたいです。

日時： 2014/09/19 08:38　(ocn)
名前：りほ: 私は入社半年の新入社員の29歳です。
ハローワークで仕事を探し、応募して採用にいたりました。

しかし実際働いてみると、よくあることなのかと思いますが、
求人情報の雇用条件と違うことが多く、腑に落ちません。

•週休2日 →人不足のため週に1日しか休めない。(ひどい時は10連勤)
•残業月20時間程度 →人不足ど毎日数時間残業しないといけない
(ひどい時は一日12時間残業)

入社とほぼ同時に付き合い出した方がおり、
その人が最近転勤になりました。
私の勤務意欲の低下や、彼氏の転勤が重なり、
これは自分の人生の岐路なのかな？と思い、
離職したい意を上司に伝えました。

すると、上司に「責任感がない、お前の教育にいくらかけたと思ってるんだ」
と強くお叱りを受けました。

上司の意見はもっともです。
入社半年で結婚したいから辞めたいなんて身勝手だと思います。
しかし、結婚しようと思っている相手が急遽転勤になるなんて、
想像もつかなかったことですし、採用面接時に結婚に対する意欲が
あることも伝えていました。
私は性格上、家でじっとは出来ないので、
結婚しても働きたいという意思も伝えてありました。
ただ、結婚する相手が県外に行ってしまった上、
労働条件の悪化から仕事に対する意欲が低下している現在、今の会社で働き続ける理由を見つけられません。

最低でもあと半年は働くようにとは上司に言われました。
直属の上司や社長も、私の身勝手さにお怒りとのことです。
そんなことを伝えられたのに、
「辞められたら困ると思われるぐらいの人材になりなさい」
と言われました。
私の教育にどれだけ投資しただとか、社長も怒ってるとか、
そんなのを言われて、私の意欲は正直な所ますます低下しました。

もちろん、私も明日明後日にすぐ辞めたい訳ではありません。
出来るだけ会社に迷惑がかからないよう、次の人材育成後にと考えてはいます。

労働条件の悪化で意欲が下がってしまっていることは、
まだ上司には伝えていません。
会社の尊厳を損ねることになるかと思い、結婚する意思があるために
辞めたいということだけを伝えています。

結婚したいということを面接時に伝えてあるのに、
結婚したいというのを理由に辞めるのは身勝手なのでしょうか？

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Re: 入社半年ですが既に辞めたいです。 ( No.1 )

日時： 2014/09/19 23:08　(softbank126116121223.bbtec.net)
名前： Rifa

始めまして

「責任感がない、お前の教育にいくらかけたと思ってるんだ」

確かに企業は新人を雇用する場合、最初の数ヶ月(職種によって異なります)は投資期間とだと思います
しかし企業である以上、その期間内に退職のリスクは想定してしかるべきかと思います

社の幹部が身勝手だとしてお怒りとの事ですが
経営陣からすれば、身勝手と思われるのは当然かと思われます
だとしも、怒るとは何なんだって思います
人員不足を補う為だとしても、休日・残業の記載違反、入社時の説明不足を犯しながらも企業の事情だけを考えた言葉と受けました

身勝手は、この企業側にも言える言葉だと思います

貴方は、ご自分の人生を歩む為にこの企業に入社されてのでしょ?
だとしたら、県外に行かれた彼の元で歩む選択も貴方の人生
一番に大切なのは貴方の心だと思います
心にやすらぎが無ければ、仕事だってプライベートだって充実しませんよね

彼とよく話し合って最善の道を歩まれる事を祈ってます
お幸せに!!



RE ( No.2 )

日時： 2014/09/19 23:36　(ezweb)
名前：直江

人手不足が原因ならもう少し待ってみたら？

それこそあと半年やってみて会社に貢献する方が双方にとっても円満なんじゃないかな？

彼氏が急遽転勤になったんだよね？それについていったら周りからすればあなたも急遽なんだよ。



Re: 入社半年ですが既に辞めたいです。 ( No.3 )

日時： 2014/09/21 07:46　(ocn)
名前： はろはろ

　労働条件については契約書と照らし合わせないと何とも言えない。
　それが上司の指示あっての残業なのか、自分が遅くて残業するはめになっているのか、でも変わってくるね。

　結婚についての急な退職は、面接時にどこまで伝えたのか、による。
　①結婚の意志はある
　②結婚しても働く意欲がある
　③結婚の意志があり、結婚が決まったら退職する
　ちなみに「言わなくても普通はわかるでしょ」は通用しません。
　今時「寿退社」を常識と考えている人なんていないから。
　むしろ結婚してからも働く、母親になっても働く、という流がある。

　③を伝えていなければ、急な退職で無責任と思われても仕方ない。
　伝えているのであれば、そんな腰掛でも人員不足で困っての採用だったのだろうから、堂々と退職を申し出ればいい。
　でも、１か月前が良識的かな。

　人を育てるのは時間とお金を使う。
　人事や上司が知っていても、先輩方は全員「結婚＝退職」を知っていた？
　あなたの疑問質問に、少なからず先輩方は時間と労力を使ったのでは？
　それは、いずれ一人前として戦力を期待することで、自分の仕事が手一杯でも時間を割いていたってことなんだけど、そういうことを考えたことある？
　恩を着せるとかじゃなく、そういう負担があり、自分の仕事にプラスしていたってことは考えたかってこと。
　何とも思わないならそれまでだけど。
　でも、最初から辞める前提で働く人を採用するくらいなら、長期で働ける人を最初から採用すると思うんだけど、よほど人手不足のブラックなの？

　ま、自分の人生なんだから好きなように生きたら？
　

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