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職場でケンカ
日時： 2014/09/23 20:48　(ap)
名前： 眞由美

ケンカというか、一方的に片方が妬んで相手を攻撃しまくり、あっさり返り討ちにされて手がつけられなくなったような感じです。

妬んでるほうをＡさん、妬まれたほうをＢさんとよばせていただきます。

Ａさんはすごく褒められたがりで、つまらないことで自慢しながら他人をおとしめる陰口や被害妄想みたいな愚痴を、毎日毎日しつこく言って、男女に関係なく職場のみんなからきらわれてます。
ＢさんはＡさんよりずっと仕事もできますが、寡黙なこわい感じの人で、おしゃべりもきらいで、いつも単独でいます。でも、後輩の手柄もぜったいに横取りしないで○○さんが上手くやったよと上の人に言ったり、自分の失態で上司が責任取らされそうになったら、自分からさらに上の人のところへ行って、上司に責任はないといって頭を下げます。下から信頼され、上からも好かれてます。


Ａさんは、ＢさんのいないところでＢさんの悪口を言いまくり、私のほうが頑張ってるのにとか、グチグチグチグチ言います。
みんな、Ｂさんにそれをチクッたりしますが、Ｂさんはぜんぜん気にしてないらしくて、ヤキモチ焼くなんてカワイイとこあるじゃん～と余裕の態度でした。

たまたまＡさんがＢさんの悪口をしてるとき、Ｂさんがひょっこりやって来ました。大声で悪口言ってたので、丸聞こえだったと思います。
Ｂさんは何事もなかったかのように座り、Ａさんを見てニッコリしながら「今言ってたこと、もう１回言ってもらおうか？」。Ｂさんは顔がひきつって、黙ってました。
しばらく待ってから、ＢさんはＡさんが言ってた悪口をそのまま言って、そばで見ていた私はＢさんの穏やかな態度に、逆に震え上がりそうになりました。(本気で怒ったらこわいと言う噂があったので・・・)
ついにＡさんが逆ギレしてさんざん罵倒して喚き散らした挙げ句、泣き出してそのままどこかへ行ってしまい、Ｂさんは「元気だねぇ」とニコニコしてました・・・

しばらくしてＡさんは戻ってきましたが、Ｂさんは普通に仕事をしてました。それがカンに障ったのか、１日中ものに当たったり、人に理不尽なことを言ったり、むちゃくちゃです。
Ｂさんが育ててる後輩に八つ当たりしたときに、さすがのＢさんも怒りました。といっても、キレて喚き散らすのでなく、無言でＡさんの首根っこをいきなり掴み、上司のところに引きずっていって、後輩に言ったこと今ここで言ってみな、です。顔は笑ってたので、ほんとに怖かったです。
そんなことして、Ｂさんが処分されないか心配しましたが、Ｂさんは「懲戒になっても構わない。理不尽なことされた後輩を守ってクビにされるんなら、こっちからそんな職場は願い下げ」と、やはりニコニコして冷静に言うんです・・・

そのあとはまたＢさんは普通に仕事してましたし、結局Ａさんは事情を知った上司に説得されて帰らされちゃいました。
そのことをＢさんに言ったら、あっそう、頭冷やして明日出直せばいいんじゃないの？と、まるで他人事です・・・

このさき、二人の問題として、関わらないほうがよいでしょうか？
それとも、Ａさんにおびえて野放しにしてしまった責任が、私たちにもあるでしょうか？その場合、どうしたらよいでしょうか？

Ｂさんは、後始末のやりかたは上が決めるだろうから、済んだことは忘れてほっときなさいと言うんですが・・・

まとまらなくて、すいません。

イエローページ

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Re: 職場でケンカ ( No.1 )
日時： 2014/09/23 21:57　(au-net)
名前： アジテイター

　Ｂさんカッコヨスｗｗ　【後始末のやりかたは上が決めるだろうから、済んだことは忘れてほっときなさい】の言葉に全てが集約されています、これは「管理職の上司にこそ職場の管理責任があり、労働者はその責任を負うことは無い、報告は済ました（Ａさんの白状）のだから後は管理職の仕事である」という道理をその言葉を使わずに表現したのです、実に見事です。

　Ｂさんを恐れることはありませんが、まあ冷静で実力ある人ほど恐く見えるのは当たり前ですよ、うるさく吠えかかる犬をジッと見つめるライオンを想像してみて下さい、どちらが恐いかは一目瞭然ですよねｗｗ

　 眞由美さんは普通に仕事していて下さい、当たり前の事ですがＢさんには嘘で誤魔化すとか裏切り行為とかはやらないほうが無難ですよねｗｗ　どちらかというと素直に手本として下さい、そういう人が一人は職場に居たほうが良いＺＥ☆ｗｗｗ
   メンテ
No.1に対する返信 ( No.2 )
日時： 2014/09/24 08:10　(ap)
名前： 眞由美

アドバイス、ありがとうございます。

> 「管理職の上司にこそ職場の管理責任があり、労働者はその責任を負うことは無い、報告は済ました（Ａさんの白状）のだから後は管理職の仕事である」

なるほど！そういう意味だったのですね！私はてっきり、Ａさんを完全に見捨てたからだと思いました。
Ｂさんは自分で解決にならないことは、まわりに言わずすぐ上司に相談するので、それをＡさんもチクったとか媚びてるとか、権力の亡者だとか悪口するんですが、よく考えたら私たちに相談したって何の役にも立たないから、権限のある上司に相談するんでしょうね・・・


> うるさく吠えかかる犬をジッと見つめるライオンを想像してみて下さい、どちらが恐いかは一目瞭然ですよねｗｗ

たしかに昨日のやりとりは、まさにそんな感じでしたw
私たちは百獣の女王(←？)に守られてるメスライオン・・・いえ、メス犬みたいなものです(>_<)

> 　 眞由美さんは普通に仕事していて下さい、当たり前の事ですがＢさんには嘘で誤魔化すとか裏切り行為とかはやらないほうが無難ですよねｗｗ　どちらかというと素直に手本として下さい、そういう人が一人は職場に居たほうが良いＺＥ☆ｗｗｗ

はい、ありがとうございます。これから出勤ですが、いつものようにお仕事しようと思います。
昨夜にＢさんからＬＩＮＥで言われました。明日Ａさんが来たら、今日のことには触れたらだめだよ。Ａさんは悪口したあと、いつもものすごく後悔して自己嫌悪におちいるから、あそこで止めないと後輩もみんなもだけど、Ａさん自身がもっと傷ついてた。たぶん明日は、みんなから嫌われていじめられないかビクビクしながら来るだろうから、同情とかお説教とか下手にやらないで普通におはようって挨拶してあげてね、と。

私、うっかり泣きそうになりました。
他人のことわかったような口を利いて、つまらない同調ばかりしている私たちよりも、Ｂさんより先輩であるＡさんよりも、ずっとＢさんのほうが優しい大人の女性でした・・・
少しずつでも、私も見習いたいと思います。


   メンテ
Re: 職場でケンカ ( No.3 )
日時： 2014/09/24 15:36　(au-net)
名前： アジテイター

　なるほどね～☆　 眞由美さんはお若いだろうからそう思うのでしょうが【私たちに相談したって何の役にも立たないから、権限のある上司に相談する】と言うよりは、職場環境を保全する義務のある管理職に、その責任放棄されてはたまらないってのがＢさんの考え方でしょうねｗ　それと同時にトラブルが変に歪曲して周囲の皆に迷惑かかるのを防いだのでしょう。

　さらに言えばＢさんはひとつのフロアで起こったトラブルを外部はおろか、内部の別部署や労働組合にまで影響及ぼす馬鹿馬鹿しさを知っています、だからこその上司への直談判です。

　そして悪口程度でＡさんを攻撃したり潰したりする愚かさも知っています、Ａさんの悪口は一過性のものであり、Ａさんにはこれからも元気に働いて貰わないと自分達に負担がかかるのです。

　少し考えてみて下さい、食べ物が少なくて貴重であるときに毒のある魚を捨てますか？　上手に毒を抜いて食べる方が良いに決まってますよねｗ　このような判断力とか決断力は一朝一夕に身につくものではありませんが、眞由美さんも将来に向けて頑張って下さい。　
   メンテ
No.3に対する返信 ( No.4 )
日時： 2014/09/25 08:31　(au-net)
名前： 眞由美

おはようございます。またまたアドバイス、ありがとうございます！
お礼にならないかもですが、報告させていただきますね。

昨日の朝礼のとき、Ａさんが上司に付きそわれてＢさんに謝りました。
更年期でイライラして、無意識でＢさんに甘えてしまったのかも知れないと言って、みんなにも謝りました。Ａさんは４３歳で、Ｂさんは３２歳、私はまだ２２歳です。

Ｂさんは、私たちも将来みんな通る道だろうし、つらいときは寄ってたかってカバーするから我慢しなさんな。Ａさんも、そこに並んでる若いのが生理前でキレたりしたら、アネさん代わりになって頭なでてヨシヨシしてやって、甘えさせてやんなよ。と答えてました。

いつもクールビューティーなＢさんが、お説教くさいのではなくて漫才師みたいに身振り手振りを入れながらおどけて言うから、上司もみんなも、最初は泣きそうになってたＡさんまでも大爆笑でしたww

もちろんそのあとは、みんな明るい雰囲気でお仕事できて、ホッとしました(*^^*)

あとでＢさんが上司に、ご協力ありがとうございましたと言ってたので、お膳立てはＢさんが提案したのかも知れません。ほんとに、かっこいい先輩です。

> 職場環境を保全する義務のある管理職に、その責任放棄されてはたまらないってのがＢさんの考え方でしょうねｗ　

Ａさんのことは、前からＢさんも他の人も、上司にクレームを出してました。しかし、Ａさんは境遇がかわいそうな人で、帰る家もなく、離婚されて暴力をうけて、子供さんと引き離されて、人間をこわがるので外には友達もいなく、会社しか居場所がないんだそうです。
上司はそれをかわいそうがって、みんなには我慢してあげてと言って、これまで放置してしまっていたんです。

アジテイターさんのおっしゃるとおり、Ｂさんは責任放棄だと思ったのでしょうね(>_<)

> 　さらに言えばＢさんはひとつのフロアで起こったトラブルを外部はおろか、内部の別部署や労働組合にまで影響及ぼす馬鹿馬鹿しさを知っています、だからこその上司への直談判です。

話をややこしくしないため、ですか・・・
なかなか私には真似できなさそうです。私にしても、ほかのみんなも、まずは身近な人を味方に付けたがってすぐにしゃべってしまうから、わけのわからない噂にしてしまうんですよね・・・

Ｂさんはよく、理不尽なことに１００人が賛成しても、自分が納得いかなかったら１人でも動かなきゃならない。群集心理に安易にまかれたらこわいから、気を付けなさいねと、私たち若手に教えてくれます。
これも、そのひとつなんでしょうね。

> 　そして悪口程度でＡさんを攻撃したり潰したりする愚かさも知っています、Ａさんの悪口は一過性のものであり、Ａさんにはこれからも元気に働いて貰わないと自分達に負担がかかるのです。

そうですよね。なんといっても、Ａさんはベテランのひとりです。機嫌のいいときは、どんなことでも気持ちよく教えてくれますし、Ｂさんの次に仕事もできるんです。
Ｂさんがいなくなったら回らない仕事も、たくさんあります(*^^*)

> 　少し考えてみて下さい、食べ物が少なくて貴重であるときに毒のある魚を捨てますか？　上手に毒を抜いて食べる方が良いに決まってますよねｗ　このような判断力とか決断力は一朝一夕に身につくものではありませんが、眞由美さんも将来に向けて頑張って下さい。　

はい、私の目標はＢさんです。来年から転属して昇進するらしいんですが、Ｂさんがフロアからいなくなっても困らないように、しっかり見習いたいと思います！

   メンテ
Re: 職場でケンカ ( No.5 )
日時： 2014/09/25 08:51　(au-net)
名前： 眞由美

あ、書き忘れちゃったのですが、ＡさんとＢさんは仲が悪いわけじゃないんです。むしろ、Ａさんの気分の調子がいいときは、二人で組んで仕事してたらものすごい早さで、連携もほとんど以心伝心で、アイコンタクトで行けちゃってるんですw
調子がいいときのＡさんは、Ｂさんと変わらないくらいかっこいいです(*^^*)
   メンテ

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