 Re: 聞いてください。これからどうしたらいいでしょうか。 ( No.1 ) |
- 日時： 2014/10/01 19:21 (softbank221029046042.bbtec.net)
- 名前： はろはろ
- 猫かぶりには、録音などの証拠が一番。
裏表激しい人でこれまで上手くそれでやってきてるなら、証拠がないと相手は「そんなの身に覚えがありません」なんて言いそうだからね～。
それを持って人事に相談。
もしかすると、離れられない理由は主さんが表面上、その癖のある人と上手くやってるように見えたからかもしれないし。
お客様の前での行き過ぎた指導は、会社の評判だって落としかねないんだよ。
本当は、お客様からも一報あれば人事も動きやすいんだろうけど。
それで何も動かないなら、会社としては価値なし。
さっさと見切り付けて、同じ業界の違う会社に就活すればいいよ。
でも、異動なりなんなり動いてくれるなら、もう少しだけ働いて、様子を見れば良い。
最近はすぐ泣き言言って、コミュ障や努力不足を棚上げして何でもかんでも相手のせいにして、被害者ぶる人もいる。
でも、内容読んでても主さんは必至に努力してきたんだろうなぁと思うから、自分を卑下する必要はないし、そんな指導係のために心を痛める必要もない。
どうせ退職するんだったら、開き直って人事には言ってみたらいいよ。
どんな形でも決着をつけないと、きっと転職しても引きずる。
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| No.1に対する返信 ( No.2 ) |
- 日時： 2014/10/01 23:56 (dion)
- 名前： ｔ
- はろはろさん、早速の返信ありがとうございます。
そうですね。録音などしておけばよかったのかもしれません。
私はこんな状態になる最後の最後まで、その方を信頼、信用していこうとしてきました。ずっとそう思ってやろうとしていたんです。いつかは思い出話、笑い話になると思ってやっていました。また、意見を言うにしても、新卒駆け出しの私に口出しするのは甘いんじゃないかとも思ってしまいました。ゆとりといわれるのも嫌でした。
はろはろさんのおっしゃる通り、開き直ってみようかなとも思いました。
長い文章で非常に読みにくいものであったかと思いますが、最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
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