 Re: どう思いますか ( No.1 ) |
- 日時： 2014/10/04 11:40 (panda-world)
- 名前： マークパンサー
- 嫌なら辞めれば？
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| Re: どう思いますか ( No.2 ) |
- 日時： 2014/10/04 12:05 (spmode)
- 名前： 匿名
- パートの方にそれだけの責任を持って働いてもらおうと会社側が運営しているならしょうがないのではないですか？
パートの指導不足によるアルバイトの失敗を問われるのは仕方の無いことだと思います。
会社が正社員の指導→正社員がパートの指導→パートがアルバイトの指導なのであれば、アルバイトの失敗はパートの指導不足ですよね？
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| No.0に対する返信 ( No.3 ) |
- 日時： 2014/10/04 21:24 (e-mobile)
- 名前： 不満
- > わたしはとある販売店に勤めています
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> みんなパートと学生アルバイトで成り立っています
>
> 時給は学生とパート全く同じ。
> なのに責任はパートに重くあります
>
> パートはフルタイム週五日くらい働きますが
> 学生は扶養の範囲内くらいです
>
> ですが学生のやらかした失敗もこちらに指導不足として
> 本社の者から呼び出され注意を受けます
>
> なんで失敗した人間には怒らないんでしょうか
> ずっと今までからそんなやり方できてるみたいです
>
> なので理不尽と思う人は続々と辞めて行きます
> 逆らうとそうかそうか言うこと聞かんのやなと
> じゃあ辞めるかと言われてしまうんです
>
> こんなん甘ったれでしょうか
>
> でもすごく悔しい
> リーダーでもなんでもないのに・・・
>
怒るには単に感情で もありますが
会社としての立場で 信用 信頼をしてるとしたらどちらに考えますか
私が社長としたら キチンと勤務しているパートさんとなります
でも 会社 上司の説明が無いとしたら困りますね
キチンと確認をするべきと思います
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