 Re: 女性上司からの暴言と八つ当たり ( No.1 ) |
- 日時： 2014/10/09 02:00 (e-mobile)
- 名前： 裏付け
- チョッと調べて見ました
辞める場合は自由
申し出には 最低２週間
退職届OK 退職願NG意思を伝えて判断を待つ
雇用期間等が有る場合 損害が発生する場合がある
状況がよく分かりませんので
辞める理由が記載どおりとなるとパワハラにも該当する事もあります
辞める理由を一度確認が必要です
会社側はどう対応するか不明ですが 労働基準監督署 県の労働相談（辞めるに至る原因 訴える）に相談をする事を歓めます
当然 会社には弁護士が付くと思いますので それなりの正当性の裏付けをして準備しておきましょう
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| Re: 女性上司からの暴言と八つ当たり ( No.2 ) |
- 日時： 2014/10/09 05:13 (softbank126079025215.bbtec.net)
- 名前： カウンセラーの卵
- 少しお返事の締めかたに違和感あります
投稿者がその本人？
いや、もう来ていないなら上司の台詞は聞けないですね
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| Re: 女性上司からの暴言と八つ当たり ( No.3 ) |
- 日時： 2014/10/09 08:12 (au-net)
- 名前： 30歳
- 上司が訴える気でいるようなので、法律的に見てどうなんだろうと思いました。
上司は、辞めていった彼女に対し「デブ。メタボ」「その贅肉はどこからくるの？」など、暴言を吐いてましたから。
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| Re: 女性上司からの暴言と八つ当たり ( No.4 ) |
- 日時： 2014/10/09 10:19 (au-net)
- 名前： 30歳
- 私も、逃げたいです。
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| Re: 女性上司からの暴言と八つ当たり ( No.5 ) |
- 日時： 2014/10/09 10:31 (au-net)
- 名前： 匿名
- 上司個人が訴える気でも会社としては訴えないでしょう。
それより欠員対策と上司の審査のほうが重要です。
でも、そんな長年にわたり辛い思いをしている同僚を見て会社内の人たちは何か出来なかったんですかね？
こういうの残念で仕方ありません。
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| Re: 女性上司からの暴言と八つ当たり ( No.6 ) |
- 日時： 2014/10/09 17:47 (au-net)
- 名前： 30歳
- 結局、上司が怖くて黙らざるを得なかったんです。
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| Re: 女性上司からの暴言と八つ当たり ( No.7 ) |
- 日時： 2014/10/14 00:07 (au-net)
- 名前： 30歳
- 男性社員にすっごく怖い人がいる。その人からの暴言や暴力的な態度に、何人も泣いて辞めてます。「てめぇ、日本語分かってんのか！」「頭おかしいんじゃねぇの？」と怒鳴られたり、わざとぶつかってきたり、一歩間違えれば大怪我につながるような事をされます。
ストレスで気が狂いそう。
上司の前では笑顔で人当たりがいいので証拠が掴めません。
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| Re: 女性上司からの暴言と八つ当たり ( No.8 ) |
- 日時： 2014/10/14 00:32 (e0109-106-188-22-10.uqwimax.jp)
- 名前： ハト
- 辞め方に常識がないと結局立場の強いほうにそれを軸にされてしまいます。あいつは常識がない。逃げた。やる気がない。迷惑なやつだった。で片付けられてしまいます。残念ながら会社組織なんてそんなもんです。あなたも突然退社するつもりですか？ろくなことにならないので、ちゃんと筋を通したほうが身のためだと思いますよ。再就職先によっては、採用の際に前職での働きぶりや辞め方など、調査する場合もありますからね。（どうやって調査しているのかはわかりませんが。）
何の解決にもなってませんが、突然辞めますと言って出て行くのは、お世話になった方々に対してもこれ以上ないくらい失礼ですし、失望させます。なるべくなら仕事は続けたほうがいいと思いますが、耐えられないにしてもせめて筋は通しましょう。
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| Re: 女性上司からの暴言と八つ当たり ( No.9 ) |
- 日時： 2014/10/14 20:12 (openmobile)
- 名前： パム
- あなた法律勉強した方が良いよ。
ウチの女上司も かなりなもんだし、この女のせいで辞めて行った社員もパートも多い。
知識が無ければ言う口持たない。
やられっぱなし。
例え口を開いても、ただの口喧嘩になるのは もっと馬鹿らし。
法律を持ち出してみ
女上司だけじゃなく、更に上も黙るから。
ウチが法律持ち出すようになってから、今まで言われっぱなしだった社員も勉強しだして、事あるごとに持ち出したよ。
今では働くものにとっては ホント居心地の良い職場になった。
私は苛めや嫌がらせなど無かったかのように、普通に女上司と接してるけど
女上司はストレス溜めまくりみたい。
私がヒドイ嫌がらせに あっても辞めなかった理由は、絶対この女黙らせてやる！という目的があったからです。
まあ大抵の事は法律で解決できるから。
そこまでしても居たくなければ、大体は一ヶ月前に退職の意志を示し引き継ぎなり何なりして辞めるのが順当でしょう。
それが社会人であり常識のある人間だと思います。
あっ それと 最初に会社と交わした契約書の内容も時には重要になってくるから気をつけてね。
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| Re: 女性上司からの暴言と八つ当たり ( No.10 ) |
- 日時： 2014/10/15 12:00 (au-net)
- 名前： 30歳
- 暴言が原因で仕事中に突然過呼吸になり入院して辞めてしまった人もいるのに、加害者には何のお咎めもないんですね。しかも加害者本人も自覚していながら笑って見てるし…。
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| Re: 女性上司からの暴言と八つ当たり ( No.11 ) |
- 日時： 2014/10/16 21:41 (au-net)
- 名前： 祐希
- パムさんに同意です。
裁判沙汰にしたら波風が立つとか、どうせハッタリだとか言ってナァナァで済ませる輩がおりますが、懲らしめたいならクビを懸けてでも(そもそも辞めたいようですし)断固譲らないことです。
感情論や人情論は完全に排除して、淡々と条文でも読み上げてやりましょう。ただの感情的なヒス女なら、それだけでもおとなしくなったり逆ギレで自爆したりします。
チキンじみた泣き寝入りがいちばんよろしくない。痴漢なんかでもそうですが、無抵抗でいると野放しすることになって相手が調子こきますから、他の人まで迷惑です。やるなら万が一の報復へのリスクヘッジをした上で、ちょっかい出す気を喪失させるまで(合法的に)徹底的にやることです。
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