 Re: 何がしたいのかわからない ( No.1 ) |
- 日時： 2014/11/07 07:47 (wmx-pvt-249-180-224-119.kualnet.jp)
- 名前： p
- 甘えが出てきましたね
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| Re: 何がしたいのかわからない ( No.2 ) |
- 日時： 2014/11/07 18:40 (softbank221029046042.bbtec.net)
- 名前： はろはろ
- 他人は他人じゃないの？
他人が悪いと言ったら、必ず悪いの？
職場で簡単に「他のところより最悪」と言う人に限って、転職繰り返したり、不平不満ばかり口にする能無しが多いよ？
他人の意見ではなく、自分の経験と照らし合わせた方が良いと思うけどね。
ミスについては訊くのは普通だよね。
原因を追究して認識しないと、同じミスを繰り返すでしょ。
「次気を付けて」だけで、どうやって気を付ければいいのかわかる？
原因を明確にして、そのためにどうするべきか考えないといけないから、「すみません」で終わるより「次はこうして改善します」の方がいい。
仕事についても、１年目の新人と２年目では仕事の量が変わるのも普通だと思うんだけど、違うの？
１年目の新人のまま何年も同じ量の仕事しかしないの？
新人の間は覚えるのが優先で、仕事量も減らされているだろうし、いつまでも新人でいられたら困るよね。
中途採用なら特に。
仕事を押し付けられた、と受け取るのか、仕事を任せられたと受け取るのか、考え方次第でいくらでも変われる。
残業についてだけど。
そもそも残業ってしたくないよね。
そのために1つの業務にかかる時間を短縮する、マニュアルが手間かかりすぎるならもっと簡単にできる方法を模索して改善する、ベテランの動きを観察する、優先順位を明確にする。
終わらなければ残業すればいいｗではなくて、時間内に終わらせるためにどうするべきか、考えて動くことが必要なのでは？
それと、休憩についてはきちんと取った方が効率が上がる。
時間が足りないから休憩を削る、ではなく、きちんとメリハリつけた方がダラダラしなくて済む。
出来ること全部やって、それでも厳しければ経験値の高い上司や先輩に聞く。
質問や相談のタイミングは重要。忙しい時に行けば迷惑だからね。
全部出来る事はやりきった！でも無理だ、と感じるなら限界だと思うから、転職なり異動なり、考えればいい。
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| Re: 何がしたいのかわからない ( No.3 ) |
- 日時： 2014/11/07 20:30 (openmobile)
- 名前： 疲れた
- はろはろさん
細かなお返事ありがとうございます
他人は他人ですよね
けどその人の弁護させていただくと
何十年と同じところで働いている人です
そしてミスについてですが聞くのは、
当然ですが次回きおつける手立てを
報告し、今回のことの解決策を提案して
もなお言われ最後には、笑いながら
なんで??というような上司です
そしてその上司は、同じミスをしても
隠滅や間違えたわ～といって終わります
その為その上司に言わせないほど
何度もそのミスしたところを
見直し２度としないようにきおつけています
一年目の時散々いじめられたので
次に1年目と2年目の仕事量がちがう
のは、当たり前です
しかし先程いった上司がわがまま
放題のためシフトなど手間がかかるものや
本社に送らなければならないものだったり
新しい商品を出すときの相談を店長として
材料の発注してなどの業務があります
そして店長と上司の仲が悪いため
意見が食い違うと話し合わないため
板挟みにされます
それに加え通常業務があります。
多いというか上司がはずされた仕事がまわって
きたりその人がしたくない発注など
やっといてー
で先に帰って行きます。
それを助けてくれるのがパートさんたちです。
スゴく感謝していますし育てくれたのも
パートさんたちです。
休憩の話もパートさんたちが助けてくれるため
これでも出られるようになりました。
前の人は、その上司に私よりも何年も前から
仕事をほとんどふられミスしようものなら
立場上上司なので散々おこりちらされ
耐えられず休憩なしで
やった結果潰れました。
今は、たまにその人に仕事のアドバイスいただいてます
私の近くには、その上司と店長しか上の人が
いないためそれより上司は、月に１度会うぐらいで
話は、聞いてもらったりしていますが
はろはろさんにアドバイスを
いただいているのに
現状だけですみません
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| Re: 何がしたいのかわからない ( No.4 ) |
- 日時： 2014/11/07 23:29 (softbank221029046042.bbtec.net)
- 名前： はろはろ
- すごい反面教師が傍にいるね。
パートさん達に助けられているのなら、彼ら（彼女ら？）が働きやすい環境をつくることが、目下の目標となりそう。
何十年と転職もせず働いている人が、他所とどう比較しているのか、逆に謎だ…。
転職しなくても部署を転々と異動しているとしたら、やはり何か問題あるんだろうし。
「最悪」いうくらいなら、それこそ長年働いているんだから改善に努めたらどうよ？って感じだし、その長年働いている人達が会社の雰囲気を作ったのだから、やっぱり問題あるのでは？
結局は、「最悪な環境」を作り出したのは自分達ってこと。
人に安易に物事を頼む人は、その分楽しているようにみえて、成長が止まって劣化していくだけ。
強化されるのは、醜い脂肪と腐臭が臭う生ごみな性格ｗ
それを羨ましいと感じるか、自分はそうなるまいと努力するか、それはスレ主さんの自由。
でもさ、生ゴミに将来性は感じられないよね。
ただ、会社自体が腐っている場合、ゴミはゴミとしてのゴミという役職に齧りついて生息するだろうから、スキルアップだけしたら転職しましょう。
ちなみに、私は、転職とは単純に職を代わることではなく、キャリアを生かし今よりも、よりスキルの高い仕事に就くことだと思ってる。
上司を手玉に取るのも、ゴミを分別するのも、図太くなるのも、全部自分のためになるから、反面教師を実験台に練習するのもいいかもね。
それで、自分が少しでも楽になるならいいし、お世話になってるパートさん達の居心地が良くなれば、社内の雰囲気は変わる。
良い環境に変わると、腐ったゴミは居心地が悪いと感じるそうだよ。
大掃除は大変だろうけれど、1年間イジメに耐えたんだから、加害者生ごみを追い出すまで頑張ってみてはどうでしょｗ
肝が据わると、結構悩んでいたことが嘘みたいに解決されたり、事が上手く運ぶものだよ。
身体が壊れない程度に、働いてみて下さいませ。
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| Re: 何がしたいのかわからない ( No.5 ) |
- 日時： 2014/11/08 00:30 (openmobile)
- 名前： 疲れた
- はろはろさん
回答ありがとうございます
はろはろさんのいうとおり
パートさん達の仕事環境を
よくして自分自身のスキルアップが
自分のためだと思ってます
何十年とかきましたが
十数年ですね。すみません
お店なのですがヘルプで
駆り出されることがしばしば
あったようなので
ちがうところもみてるようです。
上司は少しずつ居場所をなくなってる
ように思いますね
こうやってアドバイス頂けて
いろいろな視点からの
意見ありがとうございます！
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