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部下との付き合い方

日時: 2014/11/09 04:37 (yournet)
名前: なお

題名のとおり、人間関係に悩んでいます。

私は中間管理職でとして勤務しているのですが、元々対人恐怖症でコミュニケーションが下手で、不器用なので業務も上手くまわせません。
上司や先輩に聞いたり、本を読んで改善しようと努力はしたのですが、なかなか上手くいかずにミスが多く、最近では上司に怒鳴られる毎日です。
部下もいるのですが、目の前で上司に叱られる私の姿や、失敗している姿を見てるので影では「馬鹿」「何を考えているかわからない」と言われ、小さなミスでもネタにして笑っています。
もう近いうちに私が現在の部署でトップの立場になるので辛いです。
部下の中には部署異動を企図しているのも多いです。


自分に部下を持つ資格はないと十分承知はしています。
しかし職務上、嫌でもその立場にいないといけないのが苦痛です。
何か良い改善方法はないのでしょうか…?

たまにひどく落ち込みその場からいなくなりたくなるときがあります。

イエローページ

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Re: 部下との付き合い方 ( No.1 )
日時: 2014/11/09 08:38 (static)
名前: てきとー

部下って考えは捨てるべきだぜ
会社から求められるのは日々のノルマ(期限はさまざま)の達成
与えられた人数のチーム(仲間)でそれを日々こなしていく仕事
配置なんてサッカーみたいなもん
チームの一員でありポジションが司令塔で部署の総監督
自分一人で足りなければ『右腕・左腕』も必要
そして部署全体の仕事の把握とチームを個別にした能力の把握
その人材で戦略をたて適材適所に配置してノルマと日々戦う仕事
戦略なんて将棋みたいなもん
これが上手くできないと部下に叩かれ誰も付いてこないぜ
前の人はどうしてたか見てきたんだろ?
チームと考えなるべく平等にして困ってるところは手のあいた順に助っ人に入るとか工夫が必要みんなでこなす一体感かな
悪いところは修正し弱いところは補強すればいいのさ
チーム(仲間)との付き合い方も自分なりに色々試してみればいいさ
時間に余裕があるなら会社でとか無いなら外でとか
『急いては事を仕損じる』cつてな小さな事からコツコツとな!
自分が苦痛なら相手も苦痛と考えるべし。
   メンテ
Re: 部下との付き合い方 ( No.2 )
日時: 2014/11/09 14:31 (e-mobile)
名前:

部下には信頼と指導力です
嫌われる事を当たり前と思えないと苦しむでしょう
   メンテ

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