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上司に「緊張感が感じられない」と言われ
日時： 2014/11/09 12:37　(panda-world)
名前： はぎの

介護の仕事を1年と4ヶ月程、しています。
私は22歳で、今の職場が初の正社員です。

最近、人事の移動が原因で仕事内容が増え
大変な毎日を送っています、新人も増え、
私も先輩として、今まで先輩に甘えていたことなど
気持ちを改め、気付いたこと、誰もやらない事など
気付いたら自ら率先して取り組み、指示されずとも
自分から動けるようにしています
意識を高く持って、仕事をしているつもりでした

ですが、先日あまり仲の良くない所長に
「緊張感が感じられない」と注意されました
私の行動一つ一つに分かるようにため息をつきます
「あなたになにか頼もうと思わない」
「指示されず出来ることある？」
とも注意されました。

私は忙しくなってから、前よりずっと緊張感をもって
出来ることを一生懸命やっていました。
でもそれも、所長にとっては全然評価に足るものでは
なかったということなのでしょうか。

忙しくなる前は、所長とは不仲ではありませんでした。
上に立つ人間だから、厳しいことを言うのでしょうか。

ですが、厳しく当たるのは私だけなんです。
それは、はた目から見ても分かるもの、と
同僚から言われました。

どうしたらいいでしょうか？
所長に分かりやすく、アピールするべきですか？
どうか、お力添えをお願い致します。



イエローページ

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Re: 上司に「緊張感が感じられない」と言われ ( No.1 )
日時： 2014/11/09 13:23　(spmode)
名前： パロマ

内容からお察しするに、二パターンあるかと思います。

１つはこの上司が単に嫌がらせ目的でパワハラを行っている

もう１つは、一生懸命にやっているつもりでも空振りになっていいる

パワハラ上司の場合は、部署異動して間もないあなたに何かと言いやすいから行っている場合があります。他の社員からこの上司は以前からこんなことをいう人だったか、以前自分の他にターゲットになった人がいたのか、それとなく情報を掴んでおいた方がいいと思います。また周りがこの上司に対して、どういう風にしてパワハラをかわしているのかなどの情報をとりあえず仕入れることから始めて、回避方法や上司分析をしてみて下さい。


また一生懸命にやっているつもりでも、空振りになる...ですが、率先して頑張った後に結果は感じられますか？例えば仕事にとりかかって時間内にスムーズに事なきを終える、同僚からの信頼があつい、お客さんからこの人がいい等と評価を得る→結果を残したです。
一生懸命頑張ったが、仕事は時間内に終わらない、ミスがあった、は空振りしているということ。

結果を残せている自信があるならば、上司にとやかく言われる筋合いはないと思います。やっかみか何かかなと。
結果を残せていない、ミスがあるなどがある場合は、まずは仕事のやり方を見直すべきかなと

   メンテ

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