 Re: 当たり前なのでしょうか？ ( No.1 ) |
- 日時： 2014/11/11 07:25 (e-mobile)
- 名前： らん
- 一般に試用期間の延長という行為は許されず、ブラック企業しかやりません。試用期間を続けて社員が辞めてくれればいいか、みたいな姿勢ですね。
そんな会社に向いている社員になったらおしまいなので、現状で手持ち資金がゼロで動けないとか今の給料が良いといった特別な事情がなければ早いところほかを探しされた方がよいと思います。
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| Re: 当たり前なのでしょうか？ ( No.2 ) |
- 日時： 2014/11/11 07:45 (au-net)
- 名前： アジテイター
- らんさんに同意。
正社員は法的にかなりの部分で優遇されているし、雇用側としても解雇するにはそれなりの覚悟が必要なのです、逆に安い賃金で働かせて、何の保障もせずに何時でも辞めさせる事が出来る労働力は雇用側にとっては実に便利なのです。
ゆえに正社員にしてくれないことに文句を言うと色々と難癖を付けたり、わずかな時給アップで誤魔化したり、甘い言葉で試用期間状態を引き延ばそうとするのが程度の低い企業のやり方です、騙されてはいけません。
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| Re: 当たり前なのでしょうか？ ( No.3 ) |
- 日時： 2014/11/11 07:57 (panda-world)
- 名前： マウス
- つまり、企業側からすると「あなたは正社員採用する価値のない人間だったので採用しません。しかし、低賃金のバイト扱いなら使ってやってもいい。お前の好きにしろ！」ってことです。
どうするかはあなた次第。
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| Re: 当たり前なのでしょうか？ ( No.4 ) |
- 日時： 2014/11/11 11:21 (e-mobile)
- 名前： 不自然
- 雇用契約書内容 説明 正当性があるか確認
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| 当たり前なのでしょうか？ ( No.5 ) |
- 日時： 2014/11/11 18:41 (spmode)
- 名前： ？
- 新卒で何も分かっていなく、雇用契約書は貰っていません。
友達に聞いたら、もらってないの！？と言うことで気づきました。上司に相談したところ他に良いところがあればそこにいっても良いと行っていました。でも、こーゆうのって会社都合にはならないですよね？
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| 当たり前なのでしょうか？ ( No.6 ) |
- 日時： 2014/11/11 19:01 (spmode)
- 名前： ？
- 皆さん参考になりました。ありがとうございます。
今日、前に他の仕事探すって言ってたけどどうするの？と言われました。
もし、自主都合で辞めると失業手当もらえないですよね
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| Re: 当たり前なのでしょうか？ ( No.7 ) |
- 日時： 2014/11/14 12:53 (panda-world)
- 名前： チェンバー
- 自己都合でも三ヶ月後には失業保険はもらえる。
詳しくはウェブで！
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