 Re: 仕事を辞めるか。もう少し続けるか。 ( No.1 ) |
- 日時： 2014/11/18 19:26 (e-mobile)
- 名前： 望郷
- 労基法違反じゃないですか
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| Re: 仕事を辞めるか。もう少し続けるか。 ( No.2 ) |
- 日時： 2014/11/18 19:53 (softbank221029046042.bbtec.net)
- 名前： はろはろ
- 有給取得はして良いし、給料減らされてもいいなら休日出勤する必要もない。
社保険はきちんと手続きされているのか、機関に確認が必要。
配属については、本人の同意があるのなら、許容範囲ともいえる。
人間関係も良いみたいだし、給料も良し、スレ主も仕事に意欲があるみたいだから、休日を除けば環境が良い。
言うだけはタダだし、訴えてとりあえず話だけは聞いてくれる上司もいるようなので、皆で休み改善を訴え続けるしかない。
もし転職を考えるなら、3年は経験を積んだ方が良い。
経理が出来るのは事務職として重宝されるけれど、経験年数が少ないと、経験者優遇の企業では武器として厳しいかもしれない。
ただ、検定の勉強しているようだから、2級、1級はもちろん、弥生等の会計ソフトも使えるように、今の職場でスキルアップ目指すのは良いと思う。
ついでに秘書検定も取っておくと良いかもね。
3級は誰でも取れるから、基本的に検定は最低2級、可能なら1級くらいあると、スキルとして書ける。
3級なら「へ～」2級なら「頑張って勉強したんだね」1級なら「すごい」かなぁ。個人的に。
書けるスキルが無いのは、論外。
中途採用で未経験か経験不足なら、わざわざ中途から正社員で採用する必要は無く、新卒採用した方がいいと思うから。
ただ、3年経験を積むということは、それだけ転職年齢が厳しくなっているということ。（もう若さがない）
そのリスクが当然出てくるので、3年いるか、即転職するかは、本人次第。
接客業に戻るか、事務職を続けるか、それはスレ主の自由だけれど、経理が合っていると思うなら、続けるといいなぁと思った。
頑張らずにギャーギャー喚く人より、スキルアップを続け、さらに上昇志向のある人は、応援したい。
ちなみに、うちの会社の事務員は、最低ラインが簿記2級、全員1級持ってるよ。
使わない人もいるけど、とりあえず取得はしてる。
抜き打ちテストでスキル落ちてないかもチェックされる。
そんなことしない会社もあるし、それほど検定に固執しない会社もあるから、何とも言えないけれど、うちはそんな感じ。
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| No.0に対する返信 ( No.3 ) |
- 日時： 2014/11/19 01:19 (e-mobile)
- 名前： らん
- 社保に入らないのは問題で、それでボーナスがないのであれば正社員としてのメリットが何もない気がします。ただ、緩い間に知識を増やすのも１つの手段なので、給料が上がったのでしたら仕事が評価されているということでしょうから、もう少し今の仕事をキープでも良いような気がします。
少なくともいきなり退職しなければならないほど悪い状況ではないようには感じました。
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| No.1に対する返信 ( No.4 ) |
- 日時： 2014/11/19 09:53 (s820)
- 名前： 奈々子
- > 労基法違反じゃないですか
>
おっしゃる通りです。最初は驚きましたが今は承知の上で働いています。
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| No.2に対する返信 ( No.5 ) |
- 日時： 2014/11/19 10:07 (s820)
- 名前： 奈々子
- > 有給取得はして良いし、給料減らされてもいいなら休日出勤する必要もない。
> 社保険はきちんと手続きされているのか、機関に確認が必要。
> 配属については、本人の同意があるのなら、許容範囲ともいえる。
> 人間関係も良いみたいだし、給料も良し、スレ主も仕事に意欲があるみたいだから、休日を除けば環境が良い。
>
> 言うだけはタダだし、訴えてとりあえず話だけは聞いてくれる上司もいるようなので、皆で休み改善を訴え続けるしかない。
>
>
> もし転職を考えるなら、3年は経験を積んだ方が良い。
> 経理が出来るのは事務職として重宝されるけれど、経験年数が少ないと、経験者優遇の企業では武器として厳しいかもしれない。
> ただ、検定の勉強しているようだから、2級、1級はもちろん、弥生等の会計ソフトも使えるように、今の職場でスキルアップ目指すのは良いと思う。
> ついでに秘書検定も取っておくと良いかもね。
> 3級は誰でも取れるから、基本的に検定は最低2級、可能なら1級くらいあると、スキルとして書ける。
> 3級なら「へ～」2級なら「頑張って勉強したんだね」1級なら「すごい」かなぁ。個人的に。
> 書けるスキルが無いのは、論外。
> 中途採用で未経験か経験不足なら、わざわざ中途から正社員で採用する必要は無く、新卒採用した方がいいと思うから。
>
> ただ、3年経験を積むということは、それだけ転職年齢が厳しくなっているということ。（もう若さがない）
> そのリスクが当然出てくるので、3年いるか、即転職するかは、本人次第。
>
> 接客業に戻るか、事務職を続けるか、それはスレ主の自由だけれど、経理が合っていると思うなら、続けるといいなぁと思った。
> 頑張らずにギャーギャー喚く人より、スキルアップを続け、さらに上昇志向のある人は、応援したい。
>
> ちなみに、うちの会社の事務員は、最低ラインが簿記2級、全員1級持ってるよ。
> 使わない人もいるけど、とりあえず取得はしてる。
> 抜き打ちテストでスキル落ちてないかもチェックされる。
> そんなことしない会社もあるし、それほど検定に固執しない会社もあるから、何とも言えないけれど、うちはそんな感じ。
>
>
具体的なアドバイスありがとうございます。休日の件は再度上司に相談してみようかと思います。
経理の仕事はやりがいを感じるし面白いので続けていきたいです。
資格取得は大前提ですね！
資格取得してから転職を考えたいと思います。
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| No.3に対する返信 ( No.6 ) |
- 日時： 2014/11/19 10:46 (s820)
- 名前： 奈々子
- > 社保に入らないのは問題で、それでボーナスがないのであれば正社員としてのメリットが何もない気がします。ただ、緩い間に知識を増やすのも１つの手段なので、給料が上がったのでしたら仕事が評価されているということでしょうから、もう少し今の仕事をキープでも良いような気がします。
> 少なくともいきなり退職しなければならないほど悪い状況ではないようには感じました。
>
ご返答ありがとうございます。
ボーナスは1年過ぎた頃から支給されるようになりました。
金額は半年で12万～16万位で、支給額が物件の成約数で決まります。
1年過ぎた頃から営業が居る部署に私も所属するように言われ、経理が主な仕事だけど、営業の仕事も手伝ってくれというスタンスです。
元々経理事務の人にはボーナスはなかったようですが、私が来てからその制度を上司が作ってくれたそうです。
確かに今すぐ退職するような状況ではないですよね。
やっぱり資格や経理知識をしっかり身に付けてから転職考えた方が良さそうですね。
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| Re: 仕事を辞めるか。もう少し続けるか。 ( No.7 ) |
- 日時： 2014/11/21 21:18 (e0109-106-188-60-171.uqwimax.jp)
- 名前： 小悪魔
- 本当に社員ですか？
変な会社だな。
僕は、アルバイトしてますが有給あるぞ。
難しい選択だね。
あせる必要はないよ。
若いんだし、ゆっくり考えるといいよ。
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| 死にたい ( No.8 ) |
- 日時： 2014/11/21 22:19 (ocn)
- 名前： vsa
- しにたい
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