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退職

日時： 2014/11/23 09:42　(docomo)
名前：冬: 今年の3月下旬から介護職に就職しました…
私自身日勤で入っていました。[残業代無し･仕事全て押し付け･12日連続勤務]･5月から苦情対応係も兼務
6月に体調崩して精密検査したら｢良性発作性頭位めまい症｣
7月に｢甲状腺機能低下症｣と診断されてから休職して4カ月余りになります。
毎月診断書を会社に提出しています。
今までのことを含めて主治医に相談したら｢復帰して今までのように仕事したら悪化して最悪命の危険がある｡今の病気が休職期間中に治る可能性が0に近い｣と言われました…
家族とも相談して1月一杯で退職することを決めました。会社に退職願を提出しました｡会社から｢休むだけ休んで復帰しない･病気は理由にならない･資格もちで真面目な貴方が必要なため受理しません｣と言われました…
退職出来ませんか？
[自己免疫疾患が適応されて休職期間が7カ月で来年の2月上旬]

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Re: 退職 ( No.1 )

日時： 2014/11/23 10:59　(softbank126008200244.bbtec.net)
名前： コックさん

１００パーセントできます！！
退職するかどうかはあなたの自由です。奴隷ではないです。対等に雇用の契約を結んでるわけですから。向こうが使えないと判断すれば解雇もしますしね。もっとひどい状況になって倒れても会社は何もしてくれませんよ？その時は逆にお願いだから辞めてくれってなるでしょうね。
会社はそんなものです。
あなたの身体が何より１番大事な物なので自分を大事にしてください。
私も過去に、理不尽な解雇されたこともありますし、最近もストレスで精神病んで７年働いた職場を退職したんです。辞める数日前からもうおかしくて休みがちだったんですが、人少ないんだしそんなに休まれたら困るってことばかり言われてました。それまでほとんど休まず働いて、ゆっくり休みなの一言もなく。実際１人減っても会社はつぶれないですからね。だから無理して出勤もおしてて、それで職場でついに倒れてしまってそこでやっと重大さに気づいたみたいですけど。。。でも休職してしばらく静養したいとお願いしても、前例がないしそれはできないって。ひどすぎませんか？
給料もらえなくても会社に在籍してるだけで精神的に違いますからね。でも自分のことなんてかんけいないんですよ。会社にとって利益かどうかそれだけです。なので、会社のために犠牲にならないでください。

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