 Re: 個人経営の農園 ( No.1 ) |
- 日時： 2014/12/02 01:31 (static)
- 名前： てきとー
- 個人経営だろうが有株会社だろうが関係ないのさ
まず雇用保険
「原則として1週間に20時間以上働き更に31日以上働き続ける予定であること」が条件な
次に有給休暇
労働者なら出勤率の要件８割を満たせば権利を行使できて
雇い側は余程の理由が無い限り申し出日を変更してはならない。
まーそんなもん関係ない＝労働者の弱みに付け込んだブラック個人経営だな。
（休まれると代わり探したり・雇用保険もめんどくさいのが本音）
嫌なら来るな・嫌ならやめろってスタイルなのさ
だからほとんどは辞める時に喧嘩してでもぶんどるしかないのが現状。
それで賃金払わないと『賃金不払い』訴えると必ず勝てるぜ。
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| Re: 個人経営の農園 ( No.2 ) |
- 日時： 2014/12/02 13:40 (ucom)
- 名前： 匿
- まず、雇用契約がどうなっているかを調べるべきですね。
極端な話、日単位の請負業務のように扱ってしまえば、
あなたは労働の対価を得ていても従業員という括りには入りません。
個人農園で仕事をもらっている個人事業主のようなもの。
この場合は、個人農園の経営者に福利厚生の義務はありませんし、
どう騒いだところで、労働基準法の外でしかありません。
曲がりなりにも相手は経営者。
まずは、こちらも同じくらいの情報と知識を用意しないと
あしらわれて終わっちゃいますよ。
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| Re: 個人経営の農園 ( No.3 ) |
- 日時： 2014/12/02 19:50 (home)
- 名前： 鬱
- 世の中にはいくつかの雇用形態がありますね
貴方が個人事業主として、客先で働いてるのであれば
それは労働基準法には当てはまりません
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| Re: 個人経営の農園 ( No.4 ) |
- 日時： 2014/12/02 20:35 (panda-world)
- 名前： 猿
- わざわざブラックで働く必要ないんじゃない？
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