 Re: ハードル上げられてきつい ( No.1 ) |
- 日時： 2014/12/02 13:10 (e-mobile)
- 名前： らん
- 受け入れることだと思います。プロスポーツで誰もがスター選手になるわけではないのと同じです。後輩が優秀ならそれでいいのではないでしょうか。４人の仕事を３人で回せばきついのは当たり前です。優秀なＢさんだけで仕事がこなせるわけではないのですから、正美さんは正美さんのやり方で会社に貢献できれば良いと思うのです。
無理にＢさんと同等の働きをしようとすることはないのではないかと。
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| Re: ハードル上げられてきつい ( No.2 ) |
- 日時： 2014/12/02 21:19 (softbank221029046042.bbtec.net)
- 名前： はろはろ
- もともと3人で回せる仕事を4人でやっていた可能性もある。
3人で回せるのに、4人で楽していたのだから、そのツケが回ってきたということでは？
経験不足の後輩でも回せるんだし、先輩は経験ある分、効率化を考えて動くしかないよ。
これまで効率化ってどのくらい考えた？日々、きちんと考えて成長していれば、計画が変更しても、一時的に人手不足でも、回るものだよ。
確かに、最少人数で回していて、１人欠けるだけで困る体制の会社もあるだろうけど、今回のケースでは、後輩はきちんと仕事を回せているってことは、先輩もできてアタリマエでは？
会社が学校じゃないんだから、努力で花丸もらえるものではない。
結果が先、努力はして当たり前。
休日は労働者の権利なのだし、勝手に休日返上していたら、雇用側も困ると思うんだけど、「自分頑張ってます！」て、自己陶酔していないか。
定められた休日を取得させない、その分の賃金を払わない、そうなれば会社が労基署の的。
じゃあその分の賃金を支払うとなれば、会社の損失。
それに、先輩が休まず働いていたら、後輩は休みづらいよね？
表面上は何ともないようにふるまっても、全員が堂々と休んでいるとは思えない。
自己満足で働く姿が、果たして先輩として正しいのか。
本来、先輩としてあるべき姿はBだと思う。
そろそろぬるま湯から抜け出す時期ではないのかな。
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| No.2に対する返信 ( No.3 ) |
- 日時： 2014/12/03 11:23 (plala)
- 名前： rorocom
- > 会社が学校じゃないんだから、努力で花丸もらえるものではない。
> 結果が先、努力はして当たり前。
成果主義か…余裕のない会社に勤めてますな…ｗ
> 休日は労働者の権利なのだし、勝手に休日返上していたら、雇用側も困ると思うんだけど、「自分頑張ってます！」て、自己陶酔していないか。
> そろそろぬるま湯から抜け出す時期ではないのかな。
雇用側がな。景気の悪さを先にして余裕がない状況を作っているなら 退職金を用意して辞めさせなよ。つか、上記のいい方ならやっぱり勝手休日を許してる雇用側の怠慢。
色々な考えの人間を使えないなら、起業なんてするな。ド素人がｗ
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| No.3に対する返信 ( No.4 ) |
- 日時： 2014/12/04 20:03 (softbank221029046042.bbtec.net)
- 名前： はろはろ
- > > 会社が学校じゃないんだから、努力で花丸もらえるものではない。
> > 結果が先、努力はして当たり前。
>
> 成果主義か…余裕のない会社に勤めてますな…ｗ
>
> > 休日は労働者の権利なのだし、勝手に休日返上していたら、雇用側も困ると思うんだけど、「自分頑張ってます！」て、自己陶酔していないか。
> > そろそろぬるま湯から抜け出す時期ではないのかな。
>
> 雇用側がな。景気の悪さを先にして余裕がない状況を作っているなら 退職金を用意して辞めさせなよ。つか、上記のいい方ならやっぱり勝手休日を許してる雇用側の怠慢。
> 色々な考えの人間を使えないなら、起業なんてするな。ド素人がｗ
雇用側じゃないし。
この景気でも会社は右肩上がりですが何か？
年々粗利も上がってるし、ボーナス３か月分しっかり頂いていますが。
同性代の友人間で比較しても収入は中の上、一般的な平均所得より上ですが何か？
忘年会新年会、夏の飲み会、旅行、全部会社負担だし？
心配頂かなくても順風満帆なんで。
どこをど～曲解したら「余裕のない会社」となるのかね～ｗ
色々な考えの人間を使えないなら起業するなっていうけど、もしかして自分は成果出せないから、成果主義では働けないってこと？
だからそんなに突っかかるんでしょｗ
あぁ、そっか。
足引っ張りを雇用する＝無駄な人件費を出費する余裕がない会社ってことねｗ
むしろ無能を雇うしかない会社の方が、よほどブラックだと思うよ？
有能な人が来る会社は、わざわざ有能を落として無能を雇わないし、そもそも離職率が低くて無能な中途採用をしない。育てるなら新卒。
仕事ができれば休日出勤もしなくていいし、給料だって胸張って貰えるでしょ～が。労働に対する正当な対価だからね。
そもそも、私もうちの会社も、休日出勤や残業はしない主義。
休日出勤しろとも書いていないｗ
休日出勤しなくていいように、本人が効率よく働けば済む話でしょ。
会社が休日出勤を許しているのか、来るなと言われてもスレ主が意固地に出勤しているのか、投稿内容だけではわかりませんが？
でも後輩は出来ているのに、10年先輩は出来ない、謎だねｗ
むしろ仕事せずに足引っ張ることしか出来ないくせに、しっかり給料だけ貰う考えの方が理解に苦しむ。給料泥棒でしょ～ｗ
しっかり働いている人間と、休憩時間でもないのにお茶のんでのんびりして仕事をろくにしない人間が同じ給料だったら、腹立たないの？
思わないかｗ
お互いをフォローし合うのと、一方的にフォローするのでは、協力とは呼べないよね。
「自分頑張ってます」「やってるつもりです」「自分は要領が悪いから仕方ない」全部、仕事をしない人間の言い訳。
そのくせ自分のレベルの低さを、上司のせい！周りのせい！会社のせい！と自分の責任逃ればかり口にする。
言う暇あるなら、さっさと仕事するなり、効率化を図るなり、何でもすればいいのに、義務も果たさず文句と権利だけはしっかり主張する。
仕事が無理なら長々居座らないで、パートでもアルバイトでも、身の丈に合った仕事をすればいい。
それが嫌なら、とにかく最前を尽くし、成長するしかない。
あ、最後に言っておくけど。
私が主張する「仕事ができない」「無能」というのは、数字だけの問題ではないので。
数字以外の目に見えない部分でも、この仕事は駄目でもこの仕事は他の人より役に立てる、というのであれば「無能」ではないと思ってる。
この仕事のお蔭で、他の人が助かっている、会社の貢献しているとなれば、それも一つの有能だけど。
同じ職務内容で1人はきちんとこなせるのに、もう片方が出来ずに他でも役立たずなら、それは「無能」だと思うよ。
この掲示板は会社の勉強会で話題に出たから、色々見てるけど。
このネタ、次の勉強会に使えるわｗ
ドーモアリガトウｗ
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