まずいことになりました
2015年9月30日 ... ＞10日に結果がわかるので受かったら即上司に伝え＞11月末で退職したい旨を伝える
つもりでおりました。 いつ辞めても ... 社則があれば、退職は○日前までに・・・と書かれ
ているはずなのでそこに則って行動すれば問題ないですよ。 メンテ.
退職、または休職の理由
2010年11月5日 ... 仕事を辞めたいだけなのか、本当に辞めざるをえない理由があるのか、どちらかな？
辞めざるをえないのなら、事情を話すしかない。穏便に辞める理由は主以外には考え
られないよ、状況がわからないから。 退職するのに30日前ルールがある?...
歓送迎会のお断り
2013年4月5日 ... 先月で退職をしたところは仕事が激務で心身 の体調が悪くなったことから、退職をする
ことにしましたが、職場には親の ... 日程の前日だと申し訳ないので2日前に連絡をしよう
かと思っていますが通常予約の変更はお店によって違うかと思い?...
相談がのってください(早急に!!)
2013年8月9日 ... 新しい店長になってから、シフト表を見ると、AさんやBさんとシフトがかぶっている日が
あったので、店長に言いました。 「この日 ... ８月１１日に退職するのを２日前になった今
から一方的に申し出ることが、違法な退職の仕方であるということです。
経験ない苦手な職種の正社員って、
2013年3月5日 ... そうだとすれば、正社員になってみて無理そうだったら退職するという考え方で何も問題
ないのであり、特殊な事情がない限りは ... 契約職員のところも、更新なしなので、次の
職場決まったら満期日前でも、辞めて大丈夫だといわれ、よいところ?...
ミスが多すぎる
2010年11月26日 ... ただし私の職場は女性が私含め３人しかおらず、休職したい＝退職してくれ、に結びつく
ような、余裕のない風潮があるため、おそらく休職を申し出たら退職を奨め ...... 就業
規則等で退職の何日前までに提出する、と決まっているかもしれない。
仕事がつらいです。
2015年7月28日 ... 前にも相談させていただきましたが入社したころは退職する一ヶ月前に申し出ることに
なって三ヶ月経ったころは三ヶ月となりました。 今すぐにでも辞めたいけど二度目の ...
別に14日前で大丈夫です。何か脅したら調停でも仄かしてください。
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