 Re: 給与データの管理 ( No.1 ) |
- 日時： 2014/12/10 06:49 (dion)
- 名前： 一意見
- その会社のスタンスによるんじゃない？
ISOとか取ってる会社ならありえない話だけど、途上の中小企業なら珍しいことではないんじゃない？
云わんとしたいことは推察できるが、身の上の状況などそう思った根拠の前置き程度も書けないレベルの人材がいる会社ならそういうものじゃないの？
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| Re: 給与データの管理 ( No.2 ) |
- 日時： 2014/12/10 19:32 (ucom)
- 名前： 匿
- 自分の収入を他人に見られるなんて、ということなんでしょうけれど。
あなたの預金通帳に載れば個人の数字ということになるでしょうが、
会社の帳面上では単なる人件費（コスト）です。
自社売上げを社内のパソコンで調べられば知れるように、
よほど重要な数字でもない限り、厳重管理なんてことはないでしょうね。
大きくなるほど、組織は個々人のプライベートに興味がありません。
あなた収入が、プライベートでは秘密にしたいことであっても、
会社がそれを誰かに見られて問題とみなさなければ、単なる数字です。
単純に、プライオリティの違い。
それだけのことです。
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| Re: 給与データの管理 ( No.3 ) |
- 日時： 2014/12/11 12:42 (spmode)
- 名前： 風鈴草
- ありがとうございます。
そうなんですね。
実は会社内で別事業を立ち上げ、
財務上、本店と支店に分けたのですが
本店では厳重に管理されているにもかかわらず
支店の方へは給与が印刷されている帳簿等
誰にでも目に付くような場所に置かれており
指摘した所、問題ないとのことで
最近では労働基準監督署の指摘が多い中
本当に問題がないのが疑問に思い
質問させて戴きました。
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