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仕事辞めさせてくれない

日時： 2015/01/08 12:29　(panda-world)
名前：一: はじめまして

工場で資材、生産準備している者です。
月100時間以上残業、ボーナス3季無し、それを無視し、そそくさと帰り、労務管理も出来ない上司に見切りをつけ、昨日退職日、引き継ぎ等の打ち合わせを直属上司に口頭でお願いしました。
その日の夜に時間を作ってもらい打ち合わせをしようとすると何故かそこには直属上司他に工場長がおり2:1の形で打ち合わせが始まりました。

まず始めに退職理由を聞かれ、会社への不満、体が持たない事等々を述べました。
案の定、その不満を取り除く具体策は述べず)からと引き止めにあいました。
それでも、辞める決意は変わらないと伝えました。
すると、辞めるなら今の仕事を今いるパートさんのみで出来る様なマニュアルを作れという事でした。(何故、社員の仕事をパートで？？私の残業含めた工数はどうする？？)
しかし、ルーチンの仕事が100時間という現状では作成する時間無い言うと、自己都合で辞めるなら時間の都合は自分で作れと言われマニュアルを持ってくるまで話しないと言われました。
しかも、上司の性格上、マニュアルを作成しても、このマニュアルではダメと差し戻しさえ考えられます。

直属の上司と工場長2人に言われ組合もない社内に相談出来る役職は社長ぐらいになってしまい、とても悩んでいます。

このような場合は、どのように退職すればいいのでしょうか？？

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Re: 仕事辞めさせてくれない ( No.1 )

日時： 2015/01/08 12:32　(panda-world)
名前： バサラ

もよりの労働基準監督署へ相談しましょう。



Re: 仕事辞めさせてくれない ( No.2 )

日時： 2015/01/08 14:38　(au-net)
名前： アジテイター

　口頭では弱いです、退職願・退職届を受理して貰いましょう、その時の書類上の日付記載と、コピーを取っておく事は重要です、上司が受理しない、受理しても早期に執行しないという証拠になります。

　あなたが辞める辞めないは自己都合であるならば、あなたの自由です、辞めた後の職場がどうなろうが、あなたの知ったことでは無いはずです、第一に業務の配分やマニュアル作成は管理職の仕事であり、あなたが責任を問われても困ります、自分に出来ない事を部下に丸投げして話しもしないような上司に義理立てする必要は金輪際ありません、とにかく書類上に辞める事を明記して責任者に提出し、それでも駄目なら労基に訴えましょう、公にされて大恥かくのは上司です。

　



No.1に対する返信 ( No.3 )

日時： 2015/01/13 12:23　(panda-world)
名前：一

> もよりの労働基準監督署へ相談しましょう。

コメントありがとうございます。
そうですね。
法律的に問題ない方法で退職したいと思っています。



No.2に対する返信 ( No.4 )

日時： 2015/01/13 12:26　(panda-world)
名前：一

> 　口頭では弱いです、退職願・退職届を受理して貰いましょう、その時の書類上の日付記載と、コピーを取っておく事は重要です、上司が受理しない、受理しても早期に執行しないという証拠になります。
>
> 　あなたが辞める辞めないは自己都合であるならば、あなたの自由です、辞めた後の職場がどうなろうが、あなたの知ったことでは無いはずです、第一に業務の配分やマニュアル作成は管理職の仕事であり、あなたが責任を問われても困ります、自分に出来ない事を部下に丸投げして話しもしないような上司に義理立てする必要は金輪際ありません、とにかく書類上に辞める事を明記して責任者に提出し、それでも駄目なら労基に訴えましょう、公にされて大恥かくのは上司です。
>
> 　
会社の考えは嫌いですが、同僚に迷惑かけたくないとい思いで、退職届提出に踏ん切りがつきません。
何故会社が引継ぎ者の募集もしないのかわからないまま仕事している状態です。



Re: 仕事辞めさせてくれない ( No.5 )

日時： 2015/01/15 16:14　(spmode)
名前： ライム

自己都合なら会社の言いなりになれと私はここで言われましたよ。
なので辞める会社のために自己犠牲してください



No.5に対する返信 ( No.6 )

日時： 2015/01/16 07:46　(panda-world)
名前：一

> 自己都合なら会社の言いなりになれと私はここで言われましたよ。
> なので辞める会社のために自己犠牲してください

マニュアル作って(工数的に無理難題)上司に承認貰うって事ですか？？

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