仕事・職場｜悩み相談掲示板 > 出社ギリギリ、気が利かない後輩

出社ギリギリ、気が利かない後輩 日時： 2015/01/27 02:36　(au-net) 名前： m 入社2ヶ月の後輩がいます。（既卒採用） 既に8日も欠勤しており、 出社時間は始業の1分前です。 9時始業開始なのですが8時59分出社で 取引先によっては9時ちょうどに窓口にくることもあります。 上司も、出社が遅いことが気になったみたいでもう少し早く来て準備をし、お客さんを迎え入れる準備はできないかどうか 後輩に伝えてくれました。 すると、「わかりました』と言ったのにも関わらず、 翌日の出社時刻は8時59分…… その時点で呆れてしまい、ただでさえ欠勤（恐らく仮病）が多いし こんなしょうもない事で指摘する気力がありません。 社会人経験がないのなら、一から全て教えます。 前の会社では新卒採用のひとには一から教えてました。 しかし現在の会社は社会人経験のある既卒採用のみ。 最初の1ヶ月は慣れるのにも大変だし、 仕事は出来なくて当たり前なので教えてましたが、 頻繁に休むことですぐ忘れるし、 動きも遅いし、取引先が窓口にきても気づくの遅い。 対応も遅いため、よく取引先の方がイライラしてしまい もっと早くしてくれ！と言われてますが 改善の余地なし。 もともと、ゆっくりした性格だとは思いますが あまりにも遅すぎてイライラします。 仕事も自分なりに工夫してこなすこともしないので 効率の悪いことばかりしています。もっと自分の頭で考えてほしい。 最初は、コツを教えましたがそれが合わなかったのか 結局効率の悪い方法で仕事をこなすため 定時で帰れてません。 ダラダラ仕事をして、残業代を稼ぐのは本当に イライラします。 ★欠勤が多い、恐らく仮病 ★出社が始業開始の1分前 ★動きが遅すぎる ★仕事がないとおもったら、デスクで足組んでこないメールを見て爪をいじる →この間に出来る仕事はあるし、それを見つけ出そうともしない しかもやるべき仕事があるのにそれに気づかない ★ミスを指摘しても、知らないですと言うことが多々あり ★お茶出しもろくにできない（2回教えて、ネットやマナー本で勉強するよう指導済）お茶はボタンを押せば自動で出るものなので 入れてだすだけ。 などなど、他にもたくさんあります わたしの指導力不足なのもあるかと思いますが、 あまりにも受け身でこっちも困ります。 仕事を自分で見つけることができないのなら 聞いてくればいいし、わからないことがあれば質問すればいいのに それをしません。 可愛くない後半だし、助けてあげたいとも思いません。 上司もあきれて、指導する気をなくしてしまってるみたいです。 動きがノロノロしすぎて、ほか Tweet ▼

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Re: 出社ギリギリ、気が利かない後輩 ( No.1 ) 日時： 2015/01/27 13:42　(softbank126014150178.bbtec.net) 名前： 大人 　書かれていることが全て事実であれば、社会人としてのモラルが欠如していますね。 　仮にも、アルバイト等は行われてきたのでしょうし、注意を受けたら改善する、という常識が欠如していると思います。 　※一般的に既卒とは卒業後に正規雇用の経験がないことですが、「社会人経験のある既卒」というのは「バイトの経験がある」と判断しました。 　欠勤理由を明確にしてもらい（病欠であれば診断書）、3ヶ月の試用期間終了前に、上司と相談されると良いと思います。 　問題提起しなければ、試用期間終了後、本採用になる可能性が出てしまいます。 　注意を受けても改善する気持ちがない、遅刻ぎりぎり、仕事もせず遊んでいるのは、給料泥棒です。 　2ヶ月ということはまだ試用期間と思います。 　その試用期間ですらこうなのですから、正規雇用になれば、さらに状態は悪化されると考えられますので、3ヶ月で契約終了に持ち越し、もっと真面目な社会人を採用された方が、社内効率も上がると思います。 　よく、「新人だから教えてもらえるのが当たり前」「教えてくれるのを待ってる」「教えに来てくれない」「教えてくれないから自分が成長できない」と、恥ずかしげも無く発言される方がいらっしゃいますが、受身で通用するのは、社会経験のない新卒のみと思います。 　今回は、面接官の見る目が無かった、としか言えませんので、上司に新しい人を募集するよう、お願いしましょう。 　真面目で素直、謙虚な人材を探した方が、後々のためになると思います。     No.0に対する返信 ( No.2 ) 日時： 2015/01/27 17:06　(softbank126079025215.bbtec.net) 名前： カウンセラーの卵 欠勤や出社時間が遅いことははじめからでしょうか それとも、はじめはできていたけども、やらなくなったのでしょうか なぜ今の仕事の仕方なのか、本人の気持ちは確認できているでしょうか。 今のままだとどういうことになるか、本人に伝わっているでしょうか。 入社後の数ヶ月間は、会社としても、本人としても、仕事が続けられそうかを様子を見る期間でないのでしょうか。 現場で要求していることができなければ、縁が無かったようで。という話もある様に思います。 謙虚に捉えて、誰がそれをすべきかも曖昧な職場になっていないでしょうか。逆に現場のありかたに問題はないでしょうか。 どちらにせよ、「なぜできないのか」を、ご本人と向き合ってよくお話するのが解決への道かと思いますが如何でしょう。     Re: 出社ギリギリ、気が利かない後輩 ( No.3 ) 日時： 2015/01/28 07:08　(au-net) 名前： 海座頭 一度、本人と話し合った方が良いと思います。 何を考えて仕事しているのかを…。 後、現状も教える事もした方が良いです。 こういった部類の人間は、本人がその気にならないと、何をやっても無駄に終わります。 僕の部下も、そうでしたから…。

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