 Re: もう仕事に行きたくない。 ( No.1 ) |
- 日時： 2015/01/29 09:00 (nsk)
- 名前： 匿名
- 有給はないの？
有給が少しでもあるのなら、それを使って休んでいれば？
もう次が決まってるんでしょ？
来月末ってまだ１ケ月間あるんだよ？
そんな状態で１ケ月間もいられないな…
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| No.1に対する返信 ( No.2 ) |
- 日時： 2015/01/29 09:30 (openmobile)
- 名前： さわだ
- > 有給はないの？
> 有給が少しでもあるのなら、それを使って休んでいれば？
> もう次が決まってるんでしょ？
> 来月末ってまだ１ケ月間あるんだよ？
> そんな状態で１ケ月間もいられないな…
>
有給休暇はありますが、最低２週間前に届けを出さないといけません。それに基本的に冠婚葬祭にしか使えないので、私用での休みは許可されないです。
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| No.2に対する返信 ( No.3 ) |
- 日時： 2015/01/29 14:55 (nsk)
- 名前： 匿名
- > 有給休暇はありますが、最低２週間前に届けを出さないといけません。それに基本的に冠婚葬祭にしか使えないので、私用での休みは許可されないです。
>
真面目だね。
私なら前半の２週間は病気を理由に通院し、残り２週間は通院しながら療養ということで
有給使って休む。
そしてそのまま退職だね。
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| Re: もう仕事に行きたくない。 ( No.4 ) |
- 日時： 2015/01/29 18:36 (aichiwest1)
- 名前： …
- 勘違いなさってますが、年次有給休暇は労働基準法で定められた労働者の権利です。会社が拒むようであればこれまた監督署に通報しましょう。
補足資料
http://www.roudousha.net/holiday/010_keisan.html
離職日から起算すれば2週間前の提出には間に合うはず
よく分からなければ監督署ではなく労働局企画室で相談。
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| Re: もう仕事に行きたくない。 ( No.5 ) |
- 日時： 2015/01/29 18:44 (au-net)
- 名前： アジテイター
- 私も匿名さんや …さんに同意ですね、法で定められた労働者の権利を行使するのに遠慮は要りませんよ、真面目な人間に不利益を押しつけるような会社に義理立てする必要はありません。
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| No.3に対する返信 ( No.6 ) |
- 日時： 2015/01/30 07:07 (openmobile)
- 名前： さわだ
- > > 有給休暇はありますが、最低２週間前に届けを出さないといけません。それに基本的に冠婚葬祭にしか使えないので、私用での休みは許可されないです。
> >
>
>
> 真面目だね。
> 私なら前半の２週間は病気を理由に通院し、残り２週間は通院しながら療養ということで
> 有給使って休む。
> そしてそのまま退職だね。
家庭があるのでなかなか休めないです。
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| No.4に対する返信 ( No.7 ) |
- 日時： 2015/01/30 07:10 (openmobile)
- 名前： さわだ
- > 勘違いなさってますが、年次有給休暇は労働基準法で定められた労働者の権利です。会社が拒むようであればこれまた監督署に通報しましょう。
>
> 補足資料
> http://www.roudousha.net/holiday/010_keisan.html
>
> 離職日から起算すれば2週間前の提出には間に合うはず
>
> よく分からなければ監督署ではなく労働局企画室で相談。
>
>
>
ありがとうございます。強く言ってみます。
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| No.6に対する返信 ( No.8 ) |
- 日時： 2015/01/30 07:20 (nsk)
- 名前： 匿名
- > 家庭があるのでなかなか休めないです。
家庭があるから休めない１番の理由は？
金銭面？
奥様や子供の手前？
前者であれば、その為の有給。
２週間くらい有給じゃないけど
どうってことないと思う。
残り２週間は有給使うのだからお給料に反映するでしょ？
後者の場合、奥様には話してないという事ですよね？
嫌な職場へ足を運んで体調を本当に崩してるんだから
奥様にも「具合が悪い」と言ったら？
何を言っても自分の体が１番だよ。
体が持たないことには何をしても楽しくないしやる気もでない。
昔の人は健康が１番！と言い、産まれてくる子供に対しての１番の望みは
「健康でたくましく愛される子」なんて言ってるでしょ？
でもいつのまにか親って欲をして「成績が１番」て言っちゃってる。
成績１番でも、不健康であれば何もできないよね？
それに辛い顔をしていても奥様も余計に辛いと思うよ？
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| No.5に対する返信 ( No.9 ) |
- 日時： 2015/01/30 08:04 (openmobile)
- 名前： さわだ
- > 私も匿名さんや …さんに同意ですね、法で定められた労働者の権利を行使するのに遠慮は要りませんよ、真面目な人間に不利益を押しつけるような会社に義理立てする必要はありません。
ありがとうございます。確かに義理立ての必要はないですね。
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| No.8に対する返信 ( No.10 ) |
- 日時： 2015/01/30 08:10 (openmobile)
- 名前： さわだ
- > > 家庭があるのでなかなか休めないです。
>
> 家庭があるから休めない１番の理由は？
> 金銭面？
> 奥様や子供の手前？
> 前者であれば、その為の有給。
> ２週間くらい有給じゃないけど
> どうってことないと思う。
> 残り２週間は有給使うのだからお給料に反映するでしょ？
> 後者の場合、奥様には話してないという事ですよね？
> 嫌な職場へ足を運んで体調を本当に崩してるんだから
> 奥様にも「具合が悪い」と言ったら？
> 何を言っても自分の体が１番だよ。
> 体が持たないことには何をしても楽しくないしやる気もでない。
> 昔の人は健康が１番！と言い、産まれてくる子供に対しての１番の望みは
> 「健康でたくましく愛される子」なんて言ってるでしょ？
> でもいつのまにか親って欲をして「成績が１番」て言っちゃってる。
> 成績１番でも、不健康であれば何もできないよね？
> それに辛い顔をしていても奥様も余計に辛いと思うよ？
>
>
ありがとうございます。妻には話してますよ。妻はすぐに辞めたら？と言ってくれてます。
自分で言うのもおかしな話ですが、私は真面目過ぎるんですよね。会社に対してした事は正しい事だと思います。でも責められると私が悪い事をした気分になってきて強く言えなくなったりします。
正しい事をしたのだから、もっと大きな態度をしても良い！と思うのですが、会社に来ると人の目を気にしてしまって強く言えなくなります。
でも開き直りたいと思います。
ありがとうございます。
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