 Re: 労働基準法違反 ( No.1 ) |
- 日時： 2015/02/17 12:44 (panda-world)
- 名前： モルタル
- 残業代を支払わないのはあきらかに違法ですが、自由に有給を使える会社は稀です。
やはり、仕事をしているんだから、周りへの配慮は必要でしょう。
それ以外のことは違法ではありません。
義務付けられている休日は週に１日もしくは月に４日ですから。
６日あるなら良い方でしょう。
ボーナスは会社が判断して出すものですから、無くても不思議ではないです。
離職率も５０％なら普通です。
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| Re: 労働基準法違反 ( No.2 ) |
- 日時： 2015/02/17 12:58 (spmode)
- 名前： ごま
- えっ、そうなんですか？
会社は50人規模なんですが、50%って普通なんですね...
他部署の人の勤務時間は9時～21時です。
遅い人は毎日次の日になっています。
有給は確かに周りへの配慮も大切だとは思いますが、
風邪をひいても欠勤扱い、
法事や冠婚葬祭など本当に特別な時にしか使えません。
忌引き=有給も普通ですか？
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| Re: 労働基準法違反 ( No.3 ) |
- 日時： 2015/02/17 13:38 (panda-world)
- 名前： モルタル
- 50人程度の小さな会社で離職率50%ならマシな方では？
全体の平均でも３年以内の離職率は高卒40%以上、大卒30%以上なのを考えると待遇の悪い中小企業で半分が残っているなら悪質なブラック企業とは思えません。
ブラック企業なら80%以上がザラにいます。
社会人なら風邪をひこうが、親が死のうが仕事を休んでいい理由にはなりません。
キチンと会社の規定に従い、休む必要があると認められなければなりません。
有給を残しているにもかかわらず、それを使えず欠勤扱いなるのは不思議ですが....。
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| Re: 労働基準法違反 ( No.4 ) |
- 日時： 2015/02/17 14:07 (au-net)
- 名前： れい
- 残業代が基本給に含まれてるって場合もありますよ。
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| Re: 労働基準法違反 ( No.5 ) |
- 日時： 2015/02/17 19:50 (e0109-106-191-8-253.uqwimax.jp)
- 名前： 海座頭
- 忌引きは、有休に含まれません。
忌引きは、忌引き扱いになります。
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| Re: 労働基準法違反 ( No.6 ) |
- 日時： 2015/02/18 18:55 (panda-world)
- 名前： パラサイトＧ
- 学歴も能力もない奴がレベルの低い会社にしか就職できないにもかかわらず文句を言う....。
世の中そんなに甘くない。
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