仕事・職場｜悩み相談掲示板 > 特定理由離職者に該当しますか？

特定理由離職者に該当しますか？ 日時： 2015/02/22 20:44　(ueda) 名前： machashi 仕事が精神的にきつく10年ほど前に精神疾患を患いました。 傷病手当を受給して休業したことも3回あります。 主治医も4回程度変わりましたが完治に至らず、ついに退職を決意しました。 今月初旬に症状が悪化したのをきっかけに、治療に専念したいと退職を申し出ました。 会社側ではサービス残業を強要してませんが、タイムカードを押してから、残務処理をしていますし、ロボットラインでは昼食時間に生産したものを休憩時間後に処理させられています。 食事時間を返上して作業している者もいます。 ハローワークに医師の診断書を提出すれば、特定理由離職者に認定されるという話を聞いたのですが、私の場合も該当しますか？ 会社の非を認めさせるには証拠は皆無に等しいと思いますが、特定理由離職者と認定されるんでしょうか？詳しい方よろしくお願いします。 Tweet ▼

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Re: ( No.1 ) 日時： 2015/02/22 21:59　(docomo) 名前： ツァバト 正直これは微妙ラインだと思う｡ ハローワークの窓口担当者によっても変わってくるんじゃないかな？ まず､離職票の離職理由が自己都合による離職になってるわけでしょ？ そしてあなたは「症状が悪化したのをきっかけに、治療に専念したいと退職を申し出た」としている｡ そもそも給付制限どころか失業給付金は「採用されたらすぐに働ける状態」でないと払われないという性質を持っている｡ つまり､病人やケガ人で療養中は失業給付金を受けられないことになっている｡ 診断書はもちろん最低限必要なのは確かだが､ 病気が理由で退職に至ったが病気療養中ではない､ということを客観的に相手が納得できるよう証明できるか…そのへんが分かれ目かも｡ ハローワークの方に一度相談してみてはどうだろうか｡

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