 Re: ( No.1 ) |
- 日時： 2015/03/06 21:00 (docomo)
- 名前： ツァバト
- 有給の方はそういう取り決めが為されているのなら､4月の下旬で取りたい旨を上司に掛け合ってみたらどうだい？
ただ､この先どうなるかは分からないにしろ､3月1日に辞める予定が1ヶ月延長になったということは4月1日までの契約になったということだろう？
4月下旬じゃ既にあなたはいないじゃない？
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| Re: 有給消化 ( No.2 ) |
- 日時： 2015/03/06 21:04 (infoweb)
- 名前： こま
- ３月いっぱいの契約で一か月延長なので４月３０日までです。
一応近々担当者に有給消化をできるか相談する予定です。
断らなければいいのですが
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| Re: ( No.3 ) |
- 日時： 2015/03/06 21:15 (docomo)
- 名前： ツァバト
- そうなのか｡
有給休暇は労働者に与えられた当然の権利だから､基本的に会社は断ることはできない｡
せいぜい時季をどうするかくらいだろう｡
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| No.0に対する返信 ( No.4 ) |
- 日時： 2015/03/07 08:33 (e-mobile)
- 名前： らん
- どういう申し出をなさったのかわかりませんが、退職（請負契約終了）の申し出と、有給休暇の消化は基本的には別問題です。
現状では契約が３月で終わるところを双方の合意で１か月延長したのですから、４月に終了できる状態になっているわけですが、退職したいのでしたら早めに契約終了の意思を明らかにした方がいいのではないでしょうか。
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| Re: 有給消化 ( No.5 ) |
- 日時： 2015/03/07 19:08 (infoweb)
- 名前： こま
- 近々退職の意思を明らかにし有給消化する予定ですが、上手い事「そんな有給理由ではダメ」だとか「頼むから４月いっぱいまでいてくれ」とか言われそうで心配ですね。有給を断れる権利とか相手側にあるんですか？？
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