 職場環境 |
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- 日時： 2015/03/12 15:21 (gol)
- 名前： ミー
- はじめまして
勤務中の職場についての相談です。
雇用形態はパートです。
職員の方が子育て中で勤務時間が短いための補助要員として採用されました。(契約は1年ごとの更新)
職員が昨年7月に異動になりそれに伴い部署を異動することになりました。
しかし、異動目前にして、職員がに妊娠していることが発覚して私だけそこへの異動となりました。
(切迫流産で職員は入院。その後職場復帰)
なれない中どうにか仕事をこなしていました。
昨年11月ごろに上司の課長より話があると呼び出されました。
話の内容は、今している業務は別の人間にさせるので3月末で契約打ち切りと言われました。もう必要ないし代わりはいくらで もいるからと。就職活動してくださいと。
昨年末に職員は産休に突入。12月下旬にまた課長より話があり同じ部内の部署への急な異動をいわれました。この話は急だったこともあり断りました。(もともと年明けからは異動予定)
本年度に入り異動したものの課長からは異動先部署の主査・主任の支持で業務を行う予定とゆう話を聞いていた。
しかし、異動してから全く指示がなく何か出来る事が無いかと伺ってみたが取り合ってもらえず主査・主任の業務がていっぱいで指示は全くなし。
年末までいた部署の上司の支持で今現在は仕事をしている状態です。結局は年末までしていた仕事をこなしています。
(大きな部内に2つの部署があり7月に異動にした部署と今現在いる部署の課長は同一人物です。)
この場合はパワハラになりますか？
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