 Re: バイト先の60歳位の後輩 ( No.1 ) |
- 日時： 2015/03/14 22:16 (au-net)
- 名前： ことり
- 最終的にはこの方に
若いあなたがそんなに怒る必要ありますか？
私の事が鬱陶しいなら私徐々にシフト減ってて消えますから(
笑)
とか言われて悔しくなりました。
確かに注意しても治さなくて鬱陶しいなとは思ってる部分は
ありますが、治す気がなく馬鹿にされてるのが悔しいです。
私も完璧な、仕事ができる人間ではないのはわかってますがどうして新人にここまで馬鹿にされないといけないんだろうと
すごく悔しくて職場を辞めたいなと思ってしまいます…
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| Re: ( No.2 ) |
- 日時： 2015/03/14 22:28 (docomo)
- 名前： ツァバト
- 結局､人間ってのは悪かったことを認識し､反省しない限り本腰入れて改善には取組まないだろうから､声の音量よりも内容で反省を促すよう教え諭すことが大切かと思う｡
で､肝心の怒らなければならなかったという内容は､具体的にどういったものなの？
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| No.2に対する返信 ( No.3 ) |
- 日時： 2015/03/14 22:48 (au-net)
- 名前： ことり
- > 結局､人間ってのは悪かったことを認識し､反省しない限り本腰入れて改善には取組まないだろうから､声の音量よりも内容で反省を促すよう教え諭すことが大切かと思う｡
初めは理由ややり方を隣に立って何度も教えてメモも取るように訴えていたのですがやらないために怒鳴ってしまいました…
> で､肝心の怒らなければならなかったという内容は､具体的にどういったものなの？
私の職場はパン屋なのですがパンを入れる入れ物の拭き方がいつまでたってもキチンと拭かず菌が繁殖するような拭き方しているのと
お客様への対応、棚を拭くタオルで自分の体を拭く
など数えたらきりがない行動ばかりされるので怒りました。
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| Re: ( No.4 ) |
- 日時： 2015/03/14 22:58 (docomo)
- 名前： ツァバト
- メモをとらないのは相手が悪いな｡
それでミスをしないのであれば構わないが､人間そうも行かないだろうからな｡
また､怒られるようなことをした内容もレベルが低いな｡
基本的に仕事に対するやる気が全く見られないんだが､面接で採用した人はこの人のどこに採用に値するものを見たのか｡
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| No.4に対する返信 ( No.5 ) |
- 日時： 2015/03/14 23:05 (au-net)
- 名前： ことり
- > メモをとらないのは相手が悪いな｡
> それでミスをしないのであれば構わないが､人間そうも行かないだろうからな｡
私もそう思います。ミスしなければメモなんか取らなくてもいいやと…
> また､怒られるようなことをした内容もレベルが低いな｡
そうですよね、
こんなレベル低いことで怒られる、怒る私も低レベルなんだろうなと思ってます…
> 基本的に仕事に対するやる気が全く見られないんだが､面接で採用した人はこの人のどこに採用に値するものを見たのか｡
人が辞めて居なくてだれでもいいと思って採用したのではないのかなと思います。
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| Re: ( No.6 ) |
- 日時： 2015/03/14 23:19 (docomo)
- 名前： ツァバト
- 結論としてあなたは悪くないよ｡
若い人が年配の方に対して怒鳴り散らす姿は正直見苦しいものだが､そうせざるを得ない理由や態度が相手にあるようだ｡
どのような忠告にも耳を傾けず反省する気がないようなら､有効な叱り方もないだろう｡
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| Re: バイト先の60歳位の後輩 ( No.7 ) |
- 日時： 2015/03/16 00:55 (spmode)
- 名前： お姉
- 気持ち分かるわ~
うちはアラフィフの短気な派遣さんをどう扱うか色々模索してます。
学歴は派遣さんのほうが良いのでプライドもあるし難しいですよ。
けど、ことりさんの後輩はもう60代の方なんですよね？
記憶力の低下って本人が一番認めたくない部分だと思います。
『メモなんてとらなくてもそんな事くらい覚えられるわ！』
と、その時は思うのです。…その時はね。
一度言われたことは覚えてるんです。
ただ思い出さないだけなの。
時間があるのならメモ取ってもらいましょう。
後輩が覚えるためだけではなく、今後の教育資料を作成するために協力して欲しいとでも言って。
物を覚えるとき、記憶する、実践する、教育するの3つが揃った時に完璧に理解できるようになると思うのです。いずれは教育する立場になるのかという緊張感を与えてみてはいかがでしょう？
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| Re: バイト先の60歳位の後輩 ( No.8 ) |
- 日時： 2015/03/16 01:47 (so-net)
- 名前： 海座頭
- 僕も、経験があります。
根本的に、惰性で仕事をしている人間に、何を言っても無駄です。
諦めて、放置したらどうでしょうか？
期待するから、腹が立つ。
無視して、放置。
上司に注意されたら、
注意したけど、直さない。って言えば良いです。
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