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退職すべきなのか…
日時： 2015/04/01 21:21　(eonet)
名前： うぃ

私は現在の職場で働き始めて３年目になるものです。
社会に出て、初めての仕事ということで３年間は頑張ろうと最初は考えていました。ですが、状況が大きく変わり、もうすでに退職願を提出したところです。理由は様々で、挨拶すらしない・無視する人や仕事しない人、すぐに休む人、正直、尊敬できる先輩がいません。いい先輩ばかり退職されてしまい、現在は職場の雰囲気も悪く、皆がストレスを抱えており荒れています。

また、一番の理由は職場の男性から告白を受け、断ったにも関わらず、ずっと誘われたり奇妙な出来事などもありました。さらに別の男性からも声をかけられ、その方とも職場で会うのが本当に嫌です。私の担当している仕事のデータが消えていたり、ロッカーの鍵を隠されたり、そんなことが起き始めてとても気持ち悪く怖い気持ちもあります。

このことを上司に伝えると、ここで耐えないと他の所でも同じ状況になったら辞めてしまう、無視する先輩らは自分より上の立場の者と思わないようにしたらいいなど、説得されました。世代交代？の時期でもあるので、とも言われました。確かに、今の職場の先輩方は10年ぐらいのベテランの方々ばかりで、跡を継ぐ人がいない状況です。人手不足もあり、辞めにくい状況で上司の方の言っている通りだと思います。辞め癖というものがついてしまうかもしれません。けれど…ストレスしか溜まらず、男性達のこともあるのでこのまま退職をしようと思っています。

それでも、退職願を一旦預かるという結果になりました。

もちろん、もう一度改めて考えるつもりですが、このまま退職する方がいいのでしょうか。それとも、頑張って乗り越えるべきなのでしょうか。初めての職場なのでどうしたらいいのか分かりません。

何かアドバイスなどありましたらよろしくお願い致します。

イエローページ

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Re: 退職すべきなのか… ( No.1 )
日時： 2015/04/01 21:56　(mesh)
名前： ゼットマン

結論から言うと退職した方がいいと思います。

冷静に社内の現状を見てますね。さすがです。

上司が引きとめるのは、どこの会社でもそうですが、監督責任という
負い目があるので、そのような行動となる為、上司に対しては責めない事です。また、逆に上司の立場を考えて改めて考える事も禁物です。

あなた自身が今の現状で自分自身が成長出来るかどうかだと思います。

後継ぎがいない、人手不足というのは会社の戦略が間違ってるのに、あなたの世代に尻拭いさせ、なおかつ現在の社風を変えないというのであれば、ムシがよすぎる話ですよね。
その辺踏まえて考えてみてはどうでしょうか。







   メンテ
Re: 退職すべきなのか… ( No.2 )
日時： 2015/04/01 22:06　(spmode)
名前： ツァバト

そこはシンプルにあなたがやって行けそうなら続ければいいし、いやもう絶対無理というなら辞めたらいい。
あなたの精神状態がどの位置にあるかだろう。

ただ、退職願いをもう出したとのこと。
ちょっと今更引き返しにくいんじゃないかい？
一旦引き留めてくれるというのは,上司なら大概は形式上を含め引き留める。
どこまで真に受けていいかは判断しなきゃな。
会社からの印象も悪くなったのは間違いないから、そのことも含めてさ。

   メンテ
Re: 退職すべきなのか… ( No.3 )
日時： 2015/04/02 05:28　(home)
名前： ダークナイト

堕ちて行く会社の典型ですね。急ぐ必要は無いから、次を決めてから辞めましょう。また今後の為にもっとしっかり分析しましょうか。
辞めて行った優秀な先輩の理由は聞いた事がありますか？
会社の経営状態は良好ですか？財務的にも。
会社の5年後の計画と現在のズレはどの程度ですか？

他の方も書いていますが、上司の引き留めは無責任です。立場上の話で親身ではないです。私の場合は、上司同僚後輩から引き留められたけど、3年後は私以外は辞めてます。上司が先ず辞めたので上司の仕事を代行でやり、後輩も結婚で居なくなり、同僚も辞めて行く、残った者が損をした。仕事上の責任感が高まればなかなか辞めれなくなる。

一般的にいい会社はみんな辞めません。会社が傾き始めると、他でも仕事が出来る優秀な人材から居なくなります。残るのは他に行けない非優秀な人ばかりになります。非優秀な人は仕事への意識が低いので、社内恋愛、虐め、嫌がらせと仕事以外に会社にいる生きがいを見つけます。

   メンテ
No.1に対する返信 ( No.4 )
日時： 2015/04/23 21:11　(kcn)
名前： うぃ

ゼットマンさん、ありがとうございます。
自分自身が成長・・・そうですね。確かに学ばせてもらったこともたくさんあります。けれどこれ以上いても、ストレスがたまるだけで何も成長はできないと思います。

社風も、もちろん改善しようとはされていますが、どれも逆効果で悪くなる一方です。今後も期待はできないので、もう一度はっきりと伝えて辞めます。アドバイスありがとうございました。
   メンテ
No.2に対する返信 ( No.5 )
日時： 2015/04/23 21:22　(kcn)
名前： うぃ

ツァバトさん、ありがとうございます。
シンプルに、ですね。そう思うとやはり・・・耐えられませんね。
とにかくもう職場に行きたくない、という気持ちでいっぱいです。
小さなことでもイライラしてしまい、私自身、ここに居続ければ
ダメな職員になりそうなので・・・。

シンプルに、考えたことを次に伝えようと思います。
アドバイスありがとうございました。

   メンテ
No.3に対する返信 ( No.6 )
日時： 2015/04/23 21:54　(kcn)
名前： うぃ


ダークナイトさん、ありがとうございます。
色々な分析をしておく必要がありますね。考えてみます。
そうですね。本当にここの職場で何十年も働いている方はおかしな人が多いです。ここしか知らず、向上心がないというか変化がありません。優秀な人ばかり辞めていかれますね。どこでもそうなのですね。
早く次を決めてから辞めようと思います。

アドバイスありがとうございました。

   メンテ
Re: 退職すべきなのか… ( No.7 )
日時： 2015/04/24 06:52　(softbank126066232143.bbtec.net)
名前： 直江

こんばんは。

もしも会社が傾いたり、改善が見込めない場合は辞めてしまうんですか？

私なら本当に必要な人間だと思えば引き留め、必要でなければとっとと受理します。あなたも上司も知りませんが、どんな理由にせよ、必要とはされているのでは？

退職を肯定する意見が多かったので、一応　否定的な意見を述べてみました。
   メンテ

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