 Re: 雇用内容がどんどん悪い方向へ。。。 ( No.1 ) |
- 日時： 2015/04/08 22:01 (softbank221054194180.bbtec.net)
- 名前： 優華
- 頑張れ
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| Re: 雇用内容がどんどん悪い方向へ。。。 ( No.2 ) |
- 日時： 2015/04/08 23:10 (access-internet)
- 名前： …
- コピペ
基本給を減額する方法
労働契約法で、会社が一方的に労働条件の不利益変更（賃金の引き下げ）は出来ないって事になっています。
労働契約法
| （就業規則による労働契約の内容の変更）
| 第九条
| 使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない。ただし、次条の場合は、この限りでない。
賃金引き下げるには、会社の財務状況説明して理解を得たり、勤務時間を減らす(休業して休業手当の支払いを行なって)とか人員削減(これも難しい)なんかの努力したり、色んな努力が必要です。
| 第十条
| 使用者が就業規則の変更により労働条件を変更する場合において、変更後の就業規則を労働者に周知させ、かつ、就業規則の変更が、労働者の受ける不利益の程度、労働条件の変更の必要性、変更後の就業規則の内容の相当性、労働組合等との交渉の状況その他の就業規則の変更に係る事情に照らして合理的なものであるときは、労働契約の内容である労働条件は、当該変更後の就業規則に定めるところによるものとする。ただし、労働契約において、労働者及び使用者が就業規則の変更によっては変更されない労働条件として合意していた部分については、第十二条に該当する場合を除き、この限りでない。
正社員である以上は基本給は簡単に弄れないんだけどね。
基本給下げます→はい→合意扱いってなってんだろうけど…
基本給なら経営者の頭がおかしいのでそんな奴の金儲けに加担するのは止めよう
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| Re: 雇用内容がどんどん悪い方向へ。。。 ( No.3 ) |
- 日時： 2015/04/09 00:45 (plala)
- 名前： アライ
- 辞めた方がいいですよ。
そんな口約束の会社なんて、聞いたことがありません。
働きながら、別の会社の面接を受けるといいでしょう。
その会社より、条件のいい会社は、いくらでもあると思います。
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| Re: 雇用内容がどんどん悪い方向へ。。。 ( No.4 ) |
- 日時： 2015/04/09 09:59 (ocn)
- 名前： 一意見
- 労働基準監督署に相談
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