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部署移動についての悩み

日時: 2015/04/16 07:20 (ocn)
名前: ねぎぽん

初めての書き込みです。説明下手で長文失礼します。
タイトルの通り、
今現在建具職人をしております。
元々今の会社に入ったのは家具職人になりたくて入社したんですが、当時建具の方が人手がなく建具の方に配属になり半年がたちました。
そこで今回新しく2名採用(配属先は未定)することになり、その二人も家具を希望されているみたいなのですが、社長としては先に家具を希望していた僕君より後から入社してきた人を家具に配属するのは、おかしいし、それで嫌気さして僕君に辞められるのはもっと最悪とおっしゃってくれています。
正直自分としては家具職人になりたいという気持ちはまだあります。
ただこの新人さんが入って部署配置の話が出ているタイミングを逃すとずっと今のままで後悔するんじゃないかと思っています。

今配属している建具の方は、私を含め2名でやっています。その内の一人の上司(工場長)が、今回の件で私が元々家具をやりたいっていうのは知らなかったらしくそのつもりで、今後も一緒にやっていく、または代わりとなるよう仕事の仕方としてもいい職人にもなるように教えてきたし、私が抜けてまた新人が入ってきて一から教える気力もない!それだったら何も言わなくてもすぐできる人材を雇ってくれという言い分でした。
それについては私自身もそうだと思っています。
私を教えてくれた際、ストレスも抱えられたでしょうし感謝もすごくしています。
ただ今回の件でその気持ちに答えて今の部署でとどまり続けるか、このチャンスで希望の家具の方にお願いするか悩んでいます。
私自身もまだまだ未熟でいきなり家具の方にいっても何もできないと思いますし、もうすこし(最低一年)は、今の部署で職人として腕を磨いてそこから社長に相談しようと思っていたのですが、タイミングもありそれは今しかないかなと思っています。
皆さんだったら、どうされますか?
長文失礼しました。ここに入力

イエローページ

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Re: 部署移動についての悩み ( No.1 )
日時: 2015/04/16 17:40 (e-mobile)
名前: らん

 ご自身の希望を優先されるのが良いと思います。工場長への恩義とご自身の希望が衝突する難しい選択だと思いますが、工場長の職務として若手の育成は当然すべき業務なのであり、育ててきた子が抜けたからもう新人を育てる気力はないということであれば、工場長から身を引くべきだとしか言いようがない気がします。(実質的に社長より工場長の方が権力が強いということであれば、再考が必要かもしれませんが。)
 
 
 
   メンテ

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部署移動についての悩み
日時: 2015/04/16 07:20 (ocn); 名前: ねぎぽん: 初めての書き込みです。説明下手で 長文失礼します。 タイトルの通り、 今現在建具職人をしております。 元々今の会社に 入ったのは家具職人になりたくて入社したんですが、当時建具の方が人手がなく建具の 方?...

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