 Re: 会社のとび方 ( No.1 ) |
- 日時： 2015/04/19 19:07 (spmode)
- 名前： まお
- 会社は従業員の退職の意思に対しては拒否出来ないようになっていると思いますが... 私は社長に退職届は直接出したことないです。自分の上司に伝えて、上司が人事に連絡し、人事に提出したような...人事のような部署がないなら上司に直接渡してもいいと思います。もし法的に不安なら労働組合や弁護士事務所のサイトで相談してみては？
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| Re: 会社のとび方 ( No.2 ) |
- 日時： 2015/04/19 19:22 (nttpc)
- 名前： ららこ
- 回答ありがとうございます。
人事などの取り決めなども全部社長がやっているらしくて、どちらにしろ社長を捕まえないと話が進まないんですよね…
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| Re: 会社のとび方 ( No.3 ) |
- 日時： 2015/04/19 19:35 (aitai)
- 名前： …
- ボイスレコーダーで録音しながら所長に提出、拒否する様子が録音できたら
労働局企画室にそれを持って相談に行き仲裁に入ってもらう。
跳ぶなら机の上に置いても揉み消されるだけなので内容証明郵便で退職届を送った方がいい。
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| Re: 会社のとび方 ( No.4 ) |
- 日時： 2015/04/19 19:49 (nttpc)
- 名前： ららこ
- 回答ありがとうございます。
所長は「社長に出して」としか言わないので受け取ってもらえないのですが、これは拒否になるのですかね？
郵便、で退職届だけ送ればいいのですか？
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| Re: 会社のとび方 ( No.5 ) |
- 日時： 2015/04/19 20:36 (aitai)
- 名前： …
- 所長であれば一定の人事裁量権を任されている役職なので会社としての拒否扱いになる。退職届を送付する際は、何月何日に所長に拒否されたため止むを得ずこういう形での提出となりましたと書き添えるとヨロシ
退職は雇用者の自由意志なので法的には社長の決済(笑)など必要じゃない。
民法上は2週間前の退職の意思表示を行えば雇用者の責任は全うされる扱いだから会社が拒む事はできない。急な退職で会社に損失を与えたから損害賠償という恫喝があっても無視で良い。←特殊な研究開発でもしてない限り拘束は法的に認められない。
とにかくボイスレコーダーでの録音で拒否、脅しや逃げの発言をゲットできれば完全勝利なのさ。
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