 No.0に対する返信 ( No.1 ) |
- 日時： 2015/05/07 09:00 (access-internet)
- 名前： まり子
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> 異動スタッフのやりたい放題で、上の人たちは何も言わず、現場の私たちが困るだけ。
> しかも、その人たちは完全に仕事を割り切っていて、協力といったものは一切なく、定時に上がることしか考えていません。
でも異動スタッフが率先してやってるんだったら
協力してもいいと思うんだけどね。
> 彼女らが来るまでは、声を掛け合ってやっていたので、雰囲気が悪くてたまりません。
そうなるでしょう。
身勝手な人達が入ると空気まで淀んできますから
最悪です。
> また、シフトも彼女たちの言いなりで、私たちはその尻拭いで連続勤務だったり、不公平で酷いんです。
上司に相談できないの？
それは酷いでしょう。
> そんななので、休憩時間も彼女たちがいなければ、みんな不満を漏らします。辞めると言う人もいます。
>
> 私もやっと仕事内容を覚えてやりがいも持ててきたところだったのに、
> この3か月間の変わりぶりや不公平なシフト、モチベーションを落としているみんなの様子を感じて、苦しくて仕方がありません。
皆でボイコットするとか。
こんなやり方納得しませんと言って一致団結で
上司に訴えかけたらどうでしょう。
> この仕事自体は好きだし、環境に慣れるのに時間が要るタイプだからできるならここで続けたいと思うのですが、今の私に何かアドバイスがありますでしょうか？
このままでは居心地悪いですよね。
まずは相談できる人を味方につけるしかないですね。
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| No.0に対する返信 ( No.2 ) |
- 日時： 2015/05/08 08:13 (e-mobile)
- 名前： らん
- 判断が難しいところで、その新しいやり方の方がもうかっているのであれば、やむを得ない面もあると思います。
トップの交替は多くの場合、店舗の経営がうまく行っていないから行われるのですが、うまく行っていてもトップの交替がなされて、かえって悪化するということもあります。
定時で帰宅することは本来的には悪いことではないので、それを理由に新しいスタッフを責めるのは難しいと思います。
現状ではまだ入って３か月ということで、店舗の運営の仕方に口出しする立場ではないと思いますので、新しいやり方に合わせる方向で動かれた方が宜しいのではないでしょうか。
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