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パワハラ上司

日時： 2015/06/02 10:06　(ucom)
名前： みみこ: タイトルの通りです。
今年で3年目になる会社の上司の態度に悩んでいます。

上司は嫌いになったら子供のようにアラを探しだし、文句ばかり述べ悪口を言い、毎日のように嫌がらせメールを送るなどしてきました。
営業所が小さいこともあって常に社員の仕事を監視し、小さな事までくどくどくど嫌味を言い結果を出しても当然だといい、営業員に指示してその対象の社員に嫌がらせをさせるようにして自己都合退職に追い込むことばかりしています。

私が入社してからも、新人さんいびりはひどく、もはや通過儀礼のようなもので私も耐えてきたのですがストレスのせいで蕁麻疹が出たり、
汚い話ですが嘔吐と不眠症になってしまいました。
転職を考えようと思っていたのですが、その時はまだ入社したてで
職歴もない状態でしたので考えるだけで転職サイトの求人を眺めるのみでした…
今思うと、あの時すでに見切りをつけて辞めてしまえばよかったと心から思います。

つい最近、また新人の一人が自己都合退職に追い込まれ辞めました。
理由を聞くと上司から毎日のように嫌がらせメールがひどく、話し合いをした際に新人が上司に「やめてほしいってことですよね？」と聞くと、いや、それはとどもりました。
自分の立場を考え自己都合退職に追い込んでいるので、決して辞めさせるようなことはしません。本当に汚い男だと思います。

そして先日、急性気管支炎になってしまい、業務がまともにできないのでお休みをいただいてしまったのですが、発熱も伴い2日お休みをもらいました。
そして、出勤をすると係長に呼び出され話し合いをしました。
その時は自分の今の体調の事をやんわりお話をして終わったのですがそのあとに上司も混ざってきて、とんでもないことを口出しました。

「このままだと君のためにならないから、長期的にお休みをした方がいい」と。たかだか急性気管支炎だし、お薬も飲んで完治していると伝えたのですが、それでもストレスとかで身体を悪くしてるなら長期的にお休みした方がいいと。それの一点張り。
要するに休職をさせて、思ってもいないのに気づかいだと嘘をついて私を自己都合退職に追い込んできたのです。
もちろんそんなの私は嫌だったので、拒否をしたら「じゃあ、診断書を提出しろ。判断ができない。」と言い出しました。

たった病欠のことなのに何で診断書が必要なのか意味が分からず、前に辞めた後輩も2日ほどお休みしたときは求めたのですか？と聞くと、
それは病気だから。あなた違うでしょ、といわれました。
上司の性格上、自分の話を押し通すだけで私の話は一切傾けない男なので呆れました。

やむを得ず、診断書を貰いに病院にまた行き、完治した旨をかいてもらい提出したら軽々しく「じゃ、大丈夫ならいけそうだね。だけどもう君から仕事を取らないと給料も発生しないから頑張って」と言われました。

はっきりいって、このまま辞めるのはかなり癪です。
辞めることはもう私の中で決めているのですが、こういったことをまた繰り返し行われていくのが許せません。
今回も係長を使って私をやめさせようとしていて、自分の立場を守っていたそうです。
一度部長に相談した時も、話にはのってくれませんでした。
この場合、私はどうするのが適しているのでしょうか。

▼

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Re: パワハラ上司 ( No.1 )

日時： 2015/06/03 01:32　(ocn)
名前： でる太◆qoFudUYdcCM

行政のしかるべき部所に相談するか、協賛等の事務所にかけこみましょう。

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日時： 2015/06/02 10:06 (ucom); 名前：みみこ: タイトルの通りです。今年で3年目になる会社の上司の態度に悩んでいます。上司は嫌いになったら子供のようにアラを探しだし、文句ばかり述べ悪口を言い、毎日のように嫌がらせメールを送るなどしてきました。

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