 Re: ハラスメント。。。 ( No.1 ) |
- 日時： 2015/06/02 17:01 (au-net)
- 名前： アジテイター
- セクハラ被害者が解雇となるような事態は、まともに考えればあってはならない事ですが、セクハラを行った加害者が【涙さんは被害者意識が強くて、私がセクハラしたと因縁を付けている】等と言いのがれをした場合、片方だけの意見を聞くわけにはいかないですから、ド厚かましい人間の方が勝利するという事も考えられます。
報告前に証拠を握るのが先決でしょうね、会社側がうやむやにしようとしても出来ないぐらいの証拠が良いです、周囲に協力を頼める同僚は居ませんか？ 人的証拠として同じ行為者からの被害者・目撃者などの証人、物的証拠として映像・録音、メール等のデータや被害状況の日記やメモ、、医師の診断書、セクハラ行為者からの変なプレゼントや手紙、などの証拠を集めてから行動を起こしても遅くは無いですよ。
|
| Re: ハラスメント。。。 ( No.2 ) |
- 日時： 2015/06/02 21:17 (catv02)
- 名前： moridou
- 警察に訴えなよ
|
|
