 Re: ひとりごと ( No.1 ) |
- 日時： 2015/06/04 00:19 (e0109-106-188-180-108.uqwimax.jp)
- 名前： 羊
- 人材派遣会社の営業は契約決定数で評価される。
営業が決定数を伸ばすには？
マッチング専属のコーディネーターの
信頼を得ることが第1。
ちなみに自分はコーディネーター担当。
営業が職場で
パワハラされる？
いじめられる？
そんな営業は理由が明確。
基本を怠るから。
スポーツの達人にしろ
仕事の管理職にしろ同じじゃない？
上手くやっていける人間、
信頼される人間、
は、基本を怠らない。
仕事の基本って何って？
報連相じゃない？
連絡しますよって約束したなら必ず連絡する。
ミスしたならすぐに過ちを認めて報告する。
できないならできないで相談する。
それを怠る人は、自然とパワハラ、いじめの対象にされる。
別の要因で嫌われてる、とか思ってる営業は、勘違い甚だしいわ。
基本をしっかりしようとしてる、頑張ってる、人は
どんな人だろうと、協力してあげたくなるわ。
スタッフやクライアントにに対して報連相を怠る営業は、
コーディネーターから相手にされない。
仕事を受注してきてもコーディネーターはマッチングしない。
それが自然だわ。
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| Re: ひとりごと ( No.2 ) |
- 日時： 2015/06/04 22:42 (e0109-106-188-191-187.uqwimax.jp)
- 名前： 羊
- 派遣会社のコーディネーターとして
一番困るのが、40歳以上の方。
企業(クライアント)は若い人を欲しがるので、
40歳以上のスタッフには紹介できる案件がかなり少ない。
高スキルや職歴が綺麗だとしても。
エンジニア職なら50までならまだ紹介できるが。
40Overの方がエントリー来ても、
年齢で差別することは法律で禁止されているため、
やんわり嘘ついて断わる。
「他に有力な方がエントリーされていましてー」
「企業はかなりお若い方をイメージされておりましてー」
などなど。
以前、「年齢NGならはっきり言ってよ」って
言われるスタッフさんがいたので、
はっきり言ったら、最終的に
「あなた何様なのよ！馬鹿にしないでよ！上司出しなさいよ！」
ってクレームになったケースがあった。
まあ自分の接客が未熟な証拠だが。
だから年齢NGって言えないんだわ。
察して下さい、ごめんなさい。
ちなみに他に仕事紹介NGの人達ってこんな感じ。
・性別と年齢。事務は99%女性のみかつ30代前半まで。
・キャラクターテスト結果。性格に問題アリの人はNG。
(良い結果になるように偽ろうとしても、
「偽っている可能性あり」って結果が分かるようになってるんだわ。)
・鬱病の人。理解はされるが差別されてしまう傾向に。
・仕事を契約満了せずに辞めてる。妊娠とかなら理解されるけどね。
・職歴きざんでる。どんな理由でも1年未満なら短いと判断されがち。
・職場見学ドタキャン連絡なし連絡つかない。人として信用できんわ。
・勤怠不良実績あり。話にならん。
などなど。
まあ、NGの人でも仕方なく声かけることはあるが、
ウチらも成績上げるようにプレッシャーかけられてるからね。
年齢高くても、
真面目な人、人物良い人、信頼できる人、には
仕事が決まるように協力したい！
ってのは、ウチら共通の思いではあるが。
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| Re: ひとりごと ( No.3 ) |
- 日時： 2015/06/10 23:53 (e0109-106-188-175-132.uqwimax.jp)
- 名前： 羊
- 7:30に出社して21:00に退社するこの頃。
日中はマッチングに注力しなきゃだから
朝と夜に営業さん向けのツールを1人で作成する。
超過分は早退で+-0にするルールなので、
実質サービス残業。
時間も金も99%損をしている。
なぜサービスするか？
障害者雇用なので給与がどん底だから。
恥ずかしくて人に時給言えない。
6月のボーナス￥30,000。
5月のGWの穴埋めにギリなる程度。
よく誰の支援もなく一人暮らしが成立している。
貯金は毎月+-0。
服なんて1年買ってない。娯楽何もない。
何も興味がない。
ただ生きるためだけに働いている。
ただプライドのためだけに生きている。
評価されるためだけに、影で頑張っている。
誰より多く架電する。
誰より多く受電する。
営業とコミュとる。
人知れず共有ツールを作成する。
自分の成績は、1番になった月もあるが
全体ではイマイチ。
上から見れば成績は人並みなので
時給UPの材料としては乏しい。
だからとことん貢献する。
営業をフォローする。
スタッフをフォローする。
他人の成績をフォローする。
6/末で、今の仕事に就いて、ちょうど一年。
兎に角、年末までは現状で妥協して頑張る。
自分より後に入ってきた身体障害者の方は
大手出身なので契約社員。
自分と同じ業務で、
給与は年収で￥500,000は自分より多いだろう。
自分との貢献度の比較？眼中にない。
言っても仕方ない。
自分が見るべきは成績が上の人達。
耐えるしかない。周囲に認めて貰えるまでは。
そして年末で1.5年。
そろそろ他社で需要があるんじゃないか？
たった時給￥100でも上がるなら転職する。
経験積んだ。実績残した。
なので去る。
だが精神はやはり不安定。
言わないがな。
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| Re: ひとりごと ( No.4 ) |
- 日時： 2015/06/14 12:13 (e0109-106-188-162-128.uqwimax.jp)
- 名前： 羊
- 労働者派遣法の改正案の議論の中で
派遣がスキルアップになる、
という意見がある。
派遣はスキルアップになるか？
場合による。
長期で就業した実績がなくて
仕事の基本が身についていない人には
派遣はスキルアップになる。
正社員で長く就業してた人にとっては、
管理職にならなくていい、
責任を負わなていい、派遣は
楽でスキルアップにはならない。
ただし、派遣でも頭脳を要求される仕事は
いくらでもある。
正社員しか考えてません、て言いながら、無職長い人、
長期で安定して働きたいんです、て言いながら、職歴刻んでる人、
派遣会社からするとスルー。
そんな説得力ない人に、クライアントが納得するわけがない。
そんな人達が安易にブラックに吸い込まれるのは自明の理。
派遣は、スキルアップというよりは、
ブランクを空けない、長期就業の実績を積む、
ことによって、転職を有利に進めるためのステップアップ。
年輩になると、ステップアップすら非現実的だが。
まあ、正社員に向いてない人達が派遣を選ぶことによって
派遣会社が儲かるので、
棲み分けというか、人それぞれ適した環境があるってことだろね。
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| Re: ひとりごと ( No.5 ) |
- 日時： 2015/06/15 22:46 (e0109-106-188-164-165.uqwimax.jp)
- 名前： 羊
- 3,6,9,12の月は派遣会社的に
頑張らねばいけない月で、
他社から取り込みたいスタッフさんもいるが、
自社から出て行くスタッフさんも多いので、
プラマイがっちりプラスにしないといけない
のだが、、、
成績が悪い。
自分だけじゃなく、全社的にではあるが。
この業界はリの独り勝ち状態なので、
せめてテをライバル意識せねばならぬ。
ヤバイ。自分の時給を上げる条件は、
支社の成績を上げるしかないのに、
頑張っても頑張っても成績伸びん。
職場見学という名の面接には
結構送り込んでいるのだが、
スキルカードを盛っているせいか？
その先に繋がらん…
(ちなみに自分も特派の面接受けたことがあるので
職場見学名義の面接のいやらしさはよく分かってる。)
ちなみに
労働者派遣法の改正は、非正規の増加を助長し、
国民の総所得が下がり、格差が広がり、
税収が落ち込み、さらに格差が広がるという未来。
だが改正しようがしまいが同じこと。
格差を縮める策なんてされてないんだから。
無駄なバラマキで高齢者にアピールするくらいしかできてない。
何もしなければ、どん底の障害者雇用の自分の待遇も
良くなるわけがない。成果を出さねば…
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| Re: ひとりごと ( No.6 ) |
- 日時： 2015/06/20 13:03 (e0109-106-188-160-80.uqwimax.jp)
- 名前： 羊
- 自分も派遣で働きたいな、て思うことはしょっちゅう。
VBA使えるだけで関西圏でも時給1,500は出る。
今より時給高くなって、
リーダーとかやらされない派遣なら
なんとなくやれそう。
(障害者は需要ないのでCloseが前提だが)
でも派遣は、予算都合の解雇があるし
派遣法改正されたら、余計、予算都合と
言う名の派遣切りが横行しそう。
大抵の人が賞与目的で正社員を選びたいのはわかるが、
正社員で長く勤める＝責任が重くなる負担に耐えるってことなので、
それに向いてない人(自分も)は派遣が向いてる。
ただ、自分みたく長く勤めたい人には、
いつ切られるかわからないのが嫌なので、
派遣は、向いていないという結論。
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| Re: ひとりごと ( No.7 ) |
- 日時： 2015/06/26 18:08 (e0109-106-188-162-247.uqwimax.jp)
- 名前： 羊
- 安倍晋三の罪は重い。
労働者派遣法の改正案が衆議院通過。
これにより将来的に以下が起こる。
・派遣の人間はずっと派遣を転々とする
・所得の低い派遣はいっそう所得が増えない
・派遣労働者が増えることにより、日本経済にも悪影響。
自分は、派遣会社に勤める身ながら、
自分は自分の業界が嫌だ。
派遣登録したスタッフと会話するときは、いつも
罪悪感でいっぱいだ。
自民党に派遣の、社会的弱者の何がわかる。
所詮他人事だと無責任な法案ばかり。
派遣に明るい未来はない…(u_u)
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| Re: ひとりごと ( No.8 ) |
- 日時： 2015/06/26 23:07 (ap)
- 名前： ゆあ
- あえて申し上げます。
掲示板よりブログ等の方が投稿に適切なのでは？
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| Re: ひとりごと ( No.9 ) |
- 日時： 2015/07/02 21:04 (e0109-106-188-247-44.uqwimax.jp)
- 名前： 羊
- 削除依頼出してるんだが消えない…
掲示板を使うのは匿名だから。
障害者雇用について。
海外の非正規雇用って、
同一労働同一賃金が当たり前らしい。
日本は同一労働同一賃金には絶対ならない。
同じ仕事をしていても、
派遣の事務よりも、正社員のお局事務の方が年収は
何十万円も高いし、
精神や療育で障害者枠で採用された人と、
健常者で採用された人は、
採用段階の条件により、雇用後の労働に関係なく
給与に差が出る。
障害者は等級によって障害年金を受給できる場合はあるが、
健常者と同等レベルで働ける人ほど等級が軽く、
障害年金0円になり、低賃金の負荷が重くなる傾向に。
まあ賃金に不満があるなら転職するなり、
障害をcloseして就活しろよって話だが
そこには症状という無視できない壁がある。
あー愚痴るのは嫌いだが、
どん底の給与の生活を続けていると
何もかもが嫌になる。
長く苦しい、どん底障害者採用…
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| Re: ひとりごと ( No.10 ) |
- 日時： 2015/07/09 21:53 (e0109-106-188-180-44.uqwimax.jp)
- 名前： 羊
- スタッフさんから労働者派遣法についての
質問がちらほら。
やっぱ焦点は3年満期。
3年経ったら正社員になれるの？
うーん、おそらく無理。
派遣会社は、3年満期を迎えた人には
派遣先または派遣元の直雇になる機会を
与えなければならないが、
成立しなくても罰則はない。
最悪なのは、3年我慢すれば正社員に
なれると信じて、
耐えて耐えて耐えぬいたにも関わらず
実らないケース。
そもそも派遣って派遣先の予算都合で
いつ切られてもおかしくないし、
自分が派遣会社に就職して一年の間に
何度もそういうケースがあって、
3年満期に抵触するケースの方が珍しい。
自分のアドバイスとしては、
若者よ、とにかく職歴を刻まなければ
正社員の求人は必ずあるよ。
派遣でもいいから長く働きながら就活を。
中年は、正社員とか夢を見る歳じゃないんだから
苦難の道になる覚悟を。
独身か夫ならハロワもやむなし正社員で
役職経験を積んで転職を有利に。
派遣を選ぶなら45が限界かも。その先は闇。
シニアは現実を受け入れてバイトに。
まあ勿論、エグゼクティブ層なんかは
仕事に困るなんてことはないかもだけど。
日本の未来って本当に暗いと思うわ。
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