 Re: 言い方のきつい先輩について ( No.1 ) |
- 日時： 2015/06/03 01:24 (ocn)
- 名前： でる太◆qoFudUYdcCM
- 不必要なプレッシャーを与えれられては、できることもできなくなります。
キチガイは気にせずに、自分のペースで誠実に仕事をするように心がけてはいかがでしょうか。
難しい事とは思いますが、負けないで。
どうしても辛くなった時には、辞めてもいいのですがね。
|
| Re: 言い方のきつい先輩について ( No.2 ) |
- 日時： 2015/06/03 05:43 (spmode)
- 名前： 練習
- どのような職種ですか？
|
| Re: 言い方のきつい先輩について ( No.3 ) |
- 日時： 2015/06/03 08:05 (panda-world)
- 名前： つばき
- お気持ち察します。
はっきり言って、その方本当に指導者でしょうか。
教えるのが面倒で１回しか言わない、或いは言った気に
なっているだけで言ってないとかではないでしょうね。
なんて疑いたくなる印象を抱きますね。
他の方が仰るようにプレッシャーをかけられたら
できるものもできなくなりますよ。
指導しないで失敗したら怒るのは
上司・先輩としていかがなのかな……。
勿論あなたが失敗したこと自体は反省しないといけません。
でも説教よりアドバイスをいただきたいものですよね。
上司・先輩でもヒトですから失敗はあります。
誰でも通る道です。
他の方には相談できませんか？
同期でも他部署でも誰でもいいですよ。
抱えるだけでは残念ながら解決できません。
社内の誰かに話を聞いて貰いましょう。
それでも限界ならギブアップも視野に入れてくださいね。
|
| Re: 言い方のきつい先輩について ( No.4 ) |
- 日時： 2015/06/03 08:09 (ocn)
- 名前： 事故物件
- スレ主さん、詮索するようで悪いんだけど、学生時代塾とか行ってました？
丁寧なマニュアル、パニック、解らない事を自分で考えてやって失敗、今まで自分で勉強したことってあるのかな？という印象を受けます。
言われたように問題解いて辿って、言われたように学習して点数とって、言われたように理解して凌いできたんじゃないかな？
書かれてる内容からすると、その先輩も育て方が下手くそな感が酷いのでスレ主さんも苦労してると思いますが、何も言われなくなったらオワリと思って、言われてるうちに根本的な改善を図ってください。
で、どの様にしたら？自分で考えて。の流れに入っちゃうけど、参考程度に私の仕事意識の一端を挙げてみますね。
自分の仕事の先にあるもの、仕事の結果がもたらす先にあるものが何なのか、更にその先には何があるのか、そこが自分の仕事の到達点、目的だと考えます。
では目的達成のためにいくつか段階分けをしてみたら、今どの位置に居て次は何処まで、その次は、と、目的までの段取りを概算で図ります。
次に段階ごとの期限と見通しを立て、最速の想定を目標として行なうことの準備と着手に入ります。
本気でやり始めると、時間が足りない＝極力無駄は省きたいという状況が出来ます。あくまで今やってることは目的までの一過程の極一部でしかない、と。
始めのうちから全て最善最速でなんて無理な話ですから、やって失敗して、その失敗を次に活かす、繰り返してしまったら重点的に気をつける。でも、それが当たり前であり、そこに気を取られることは無駄だと考えれば、覚え身に付いて然り、時間が掛かる言い訳には出来ないと気付くはず。
丁寧なマニュアル、ってどういう内容で何処まで行き着いて終わり、のマニュアルなんだろう？
自分がやること だけ で周りやその先にあるものは無関係って内容に終わってない？細かい内容は手の届く範囲内でいいんだけどね。
目的に向かっての仕事なのに、目の前の自分のことだけの狭い視野で捉えていないかな？
ついでに言えばマニュアルは大筋の一例であり、実際に業務に当たると様々なイレギュラーはあって然り、臨機応変に対応する為の認識・キャパも併せて持っておかないといけない。色々勉強・学習を自分なりに組み進めるしかないんですよ、どんな業種・職種でも。
これが絶対的な正とは思ってはいませんが、基本的な当たり前なことを偉そうに書いてる程度の内容ですけど、振り返るポイント探しのきっかけにはなるのかな？という思いで挙げてます。
一度ご自身振り返ってみて、取り組めそうなことがあるなら、模倣～自分なりのアレンジって感じに進めてみては如何でしょうか。
怒られているうちが華、ちょっと理不尽な雰囲気はあっても半年の猶予で何処まで身に付けられてたのかって考えたら、やるしかないって気になりませんか？
変に気負わず、整理していってみて下さい。
|
| Re: 言い方のきつい先輩について ( No.5 ) |
- 日時： 2015/06/03 11:07 (ucom)
- 名前： V7
- 萎縮し過ぎでできる事もできなくなってるようだね？
俺も前にそういう人居たよ。グチグチイヤミな事ばかり言う奴。
でも、克服しましたよ。
ブチ切れて文句言ってやりましたｗ これ結構利くよ。
でも、これをするにはミスはしないと言う責任がついてくるけど。
言うだけ言ってミスだらけじゃ赤っ恥だからね。
萎縮して目先の細かい事しか見えてないんだよ。
だから失敗する。全体の流れを見るようにしたら？
やり方は人それぞれ。俺みたいガンって言えないのなら
他に方法を考えるしかないね。
|
| No.1に対する返信 ( No.6 ) |
- 日時： 2015/06/03 15:03 (softbank060155030214.bbtec.net)
- 名前： ゆか
- > 不必要なプレッシャーを与えれられては、できることもできなくなります。
> キチガイは気にせずに、自分のペースで誠実に仕事をするように心がけてはいかがでしょうか。
> 難しい事とは思いますが、負けないで。
> どうしても辛くなった時には、辞めてもいいのですがね。
でる太◆qoFudUYdcCMさん、ありがとうございます。
誠実に仕事をすること、すごく大事ですね。
先輩に関しては、注意されたことはちゃんと覚えるようにして、態度などはあまり考えすぎないようにした方がいい・・・とは思いつつ、先輩が近くに来ただけでびくっとしてしまいますが・・・
頑張ってみます。
|
| No.2に対する返信 ( No.7 ) |
- 日時： 2015/06/03 15:06 (softbank060155030214.bbtec.net)
- 名前： ゆか
- > どのような職種ですか？
医療事務と経理事務のようなものです。
|
| No.3に対する返信 ( No.8 ) |
- 日時： 2015/06/03 15:48 (softbank060155030214.bbtec.net)
- 名前： ゆか
- つばきさん、コメントありがとうございます。
> 教えるのが面倒で１回しか言わない、或いは言った気に
> なっているだけで言ってないとかではないでしょうね。
何回も言われていることもあります、すみません。
ただ「見てれば普通できることなんだけど」と言われることもあります・・・
教えてもらって１週間ぐらいの時点で「遅すぎる、何がしたいんだかわからない、やる気ない」と言われはじめ今に至ります。
仕事以外にも、姿勢が悪いとか扉の開け閉めが荒い、イライラするといわれ始めたのもその時ぐらいからでした。
だらしない自分が悪いのですが、黙って座っているときまで緊張するようになってしまって・・・
> 他の方には相談できませんか？
> 同期でも他部署でも誰でもいいですよ。
>
> 抱えるだけでは残念ながら解決できません。
> 社内の誰かに話を聞いて貰いましょう。
一番辛いのがここなんですが、誰にも相談できません。
同期はおらず、私以外の全員は親友同然のように仲が良いんですが、私は完全に孤立し、嫌われています。仕事の覚えが悪いのが原因です。
上司に「このままだとまずいから挽回して好かれるようになって」と言われていたのですが、ダメでした。
辞めることも考えています・・・
|
| No.4に対する返信 ( No.9 ) |
- 日時： 2015/06/03 16:16 (softbank060155030214.bbtec.net)
- 名前： ゆか
- 事故物件さん、ありがとうございます。
>
> 丁寧なマニュアル、パニック、解らない事を自分で考えてやって失敗、今まで自分で勉強したことってあるのかな？という印象を受けます。
> 言われたように問題解いて辿って、言われたように学習して点数とって、言われたように理解して凌いできたんじゃないかな？
塾、通っていました。言われたようにしかできない、まさにその通りです（言われていることすらできないことも多々ですが）
> 自分の仕事の先にあるもの、仕事の結果がもたらす先にあるものが何なのか、更にその先には何があるのか、そこが自分の仕事の到達点、目的だと考えます。
> では目的達成のためにいくつか段階分けをしてみたら、今どの位置に居て次は何処まで、その次は、と、目的までの段取りを概算で図ります。
> 次に段階ごとの期限と見通しを立て、最速の想定を目標として行なうことの準備と着手に入ります。
> 本気でやり始めると、時間が足りない＝極力無駄は省きたいという状況が出来ます。あくまで今やってることは目的までの一過程の極一部でしかない、と。
>
> 始めのうちから全て最善最速でなんて無理な話ですから、やって失敗して、その失敗を次に活かす、繰り返してしまったら重点的に気をつける。でも、それが当たり前であり、そこに気を取られることは無駄だと考えれば、覚え身に付いて然り、時間が掛かる言い訳には出来ないと気付くはず。
>
確かに、今の仕事は目先のことしか考えられていませんでした。
さっき言われたことが何に繋がるのか、落ち込む前に考えるべきですね。最速の想定で段取りしていれば余裕もできそうです。
> 丁寧なマニュアル、ってどういう内容で何処まで行き着いて終わり、のマニュアルなんだろう？
> 自分がやること だけ で周りやその先にあるものは無関係って内容に終わってない？細かい内容は手の届く範囲内でいいんだけどね。
> 目的に向かっての仕事なのに、目の前の自分のことだけの狭い視野で捉えていないかな？
> ついでに言えばマニュアルは大筋の一例であり、実際に業務に当たると様々なイレギュラーはあって然り、臨機応変に対応する為の認識・キャパも併せて持っておかないといけない。色々勉強・学習を自分なりに組み進めるしかないんですよ、どんな業種・職種でも。
>
>これも、その通りです。マニュアルはひと通りの手順を細かく書いてはいますが、この作業が何のためにあるとかまで考えが及んでいませんでした。いかに１日無事に過ごせるか、怒られないで済むかという為に
作ったようなものです。
すごく為になります。基本的なこともできずに１人前に給料をもらっているのが恥ずかしくなりました。
最近先輩を見るたび息苦しくなるくらい苦手意識がついてしまったのですが、せめてやれるだけのことをやってみようと思います。
もし辞めることになっても、次の職場でもこの考えを忘れないようにします。
|
| No.5に対する返信 ( No.10 ) |
- 日時： 2015/06/03 16:30 (softbank060155030214.bbtec.net)
- 名前： ゆか
V7さん、ありがとうございます。
>
> 萎縮して目先の細かい事しか見えてないんだよ。
> だから失敗する。全体の流れを見るようにしたら？
本当にこれなんです。全体の流れを読めていないんです。
当面の目標は全体を把握することですね・・・
流れが読めないというか、いろいろ考えて考えて出した結論が間違っているので、行動が遅くて状況を理解していない、と思われているのかも知れません。
> やり方は人それぞれ。俺みたいガンって言えないのなら
> 他に方法を考えるしかないね。
私はまだ未熟で、先輩に向かって何か言えるような立場ではないですね。当たり前ですが文句のつけようがない仕事さえできればいいのですが・・・
|
| Re: 言い方のきつい先輩について ( No.11 ) |
- 日時： 2015/06/03 17:11 (au-net)
- 名前： ぬらりひょん
- 僕もそうでした。仕事がなかなか覚えられなくて、ゆかさんみたいに怒られました。でも先輩が怒っていることも、理解できます。時間かけて他の人の仕事のやり方を見て覚えるしかない思います。それと休憩時間などで世間話しながら、仕事のことを教えてくれるかもしれませんよ。先輩も上司に怒られているから、大変なのだから、先輩の気持ちも考えてあげたら、先輩の仲も良くなるのではないではないでしょうか？あとパニックになるのは、あせるから、パニックになるのではないでしょうか？あせらず対応したら多分大丈夫ですよ。
|
| Re: 言い方のきつい先輩について ( No.12 ) |
- 日時： 2015/06/03 17:59 (au-net)
- 名前： 目玉のおやじ
- 医療事務なら仕事は間違えがきかないですよね？先輩も怒りたくて怒っているわけではないと思います。千と千尋の神隠し見たことありますか？先輩もストレスたまっていると思います。あなたを教えるのに別途給料はもらってないですよね？注意をするのは優しさです。遊びではなくお給料をもらって仕事をしている訳ですから早く覚えるようにすることは必要です。マニュアルを作るのがゴールではなくなんのためにその仕事をするのか頭で考えて仕事をしてみてください。私が入社したときは１回聞いたことをまた聞くなんて問答無用でしたよ。覚えよくなりなさいと言っているのではなく覚え方を工夫してみてください。先輩は怖いかもしれませんがあなたが嫌いな訳じゃなく仕事を覚えてほしいだけのはずです。早く仕事を覚えて一人前に成長してください。がんばりすぎず前向きに行きましょう。
|
