 Re: 就活に怒り ( No.1 ) |
- 日時： 2015/06/17 07:25 (ocn)
- 名前： 鐶
- 会社側にとって有益な人材なら欲しいと思うだろうけどね。ゆくゆくは会社にとって人財になるかもしれないのだから。
雇ってみて、そこに居るだけで給与支払わなきゃならない人在だったり、居るだけで迷惑被る人罪だったりしたら、中小企業に厳しいこのご時勢では命取りになりかねないから、一通り面接してみて今回は見送ろうかなと思うのは必然じゃないか？
本当に人手不足、でも人を見極めないと、入っても使えないどころか掻き乱して辞めていく、また求人募らなきゃ、って同じ轍踏まないための募集期間ぎりぎりまでの選考結果保留なんてのもありうる話。
雇ってくれないとぎゃーぎゃー騒ぐより、なぜそういう結果なのか己を省みた方が有意義のように思うが？
他人の、応募した企業の所為にしている内は、見抜かれて余計に上手くいかないんじゃないか？
雇われてやる、では無く、雇って頂く、立場である事踏まえて、ご自身を振り返られた方がいいのではありませんか？
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| Re: 就活に怒り ( No.2 ) |
- 日時： 2015/06/18 21:19 (panda-world)
- 名前： ボンタン
- 人事関係の仕事してます。
求人募集をしてる会社は必ず人材を欲してます！
間違いありません。
にもかかわらず採用するかしないかわからないと言うのは....。
あなたを採用したくないと言うのが本音です。
企業が採用を見送る人間には１００%何らかの問題点があります。
根本的な欠点を抱えていませんか？
ぶっちゃけて言うと、ダメな人は何百社受けてもダメです。
就職の内定って探すものじゃなくて勝ち取るものです。
採用するってことは高いお金を払って、その人の持っている時間を買い取るってことです。
企業がシビアな査定をするのも当たり前です。
企業や社会に文句を言うより、自分に採用される価値があるのかを考える方がいいと思いますよ。
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| Re: 就活に怒り ( No.3 ) |
- 日時： 2015/06/18 21:47 (aitai)
- 名前： …
- 東北じゃ相変わらず復興のお仕事が山ほどあって結構な給料もらえる
とりあえず半年位行ってきたら？
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| Re: 就活に怒り ( No.4 ) |
- 日時： 2015/06/18 22:32 (ap)
- 名前： ゆう
- 「自分の努力が足りないのか」って
ご自身でわかっていらっしゃるではないですか。
あなたと企業の考えが
合わなければ内定はありません。
あなたの志望動機や他の受け応えを見て企業が
「この人を雇いたい！」と思えば採用します。
あなたが「いいかげんにして」と思うのなら
面接のどこかで人事なり面接官なりが、そんな
態度を感じ取って不採用にしているのかも？
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