 Re: 上司への訴え方 ( No.1 ) |
- 日時： 2015/06/17 23:43 (au-net)
- 名前： アジテイター
- そのまま素直に訴えりゃ良いと思いますよ、折角取締役が相談の席を設けてくれたのに、本音を言わなきゃ伝わらないです。
愚痴っぽくならないようにするには、あまり同じ事を繰り返して訴えないことですね、主任の悪口だけを訴えるのではなく、組織内の業務を進めていく上で現在の人事は非効率である事を伝えた方が説得力があると思います。
出来うるならば人事異動について何月に異動できるかの言質が取れると良いですね、いつまでは我慢できるという椿さんの希望と、○○まで異動は無理という取締役のすり合わせが出来たのならば、具体的・期間的な目標となります。
もちろん妥協も必要でしょうし、鬱と言っても症状の重さは人それぞれですから取締役が何処まで椿さんの希望を受け容れてくれるかは分かりませんが、折角の機会ですから、頑張って自分の意思を伝えましょうよ。
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| Re: 上司への訴え方 ( No.2 ) |
- 日時： 2015/06/18 00:20 (aitai)
- 名前： …
- アジさんとは見解が割れた…
その上司って業務上は全然間違ってないから訴えても叶わない事が多いと思う
俺もネットで調べれば分かるような事を聞かれたりすると、
「人の脳ミソ使うな！」「俺はgoogleじゃねえ！」って職場で怒鳴ってます。
※1日の目標を立てて無駄を減らす努力をして稼いだ数分を他人の雑な質問に費やす羽目に陥るのがとてもストレスなので常に周囲にもその旨を説明しています。
言い方は悪いのですが、2年目にしてはプロ意識が足りないようです。そしてむしろその上司を信じて叱られないようになるべきと雇用者は考えます。
ということで、あなたが至らないという前提で話をしていかないと全く噛み合わないはずなのでご注意ください。
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| Re: 上司への訴え方 ( No.3 ) |
- 日時： 2015/06/18 00:22 (panda-world)
- 名前： マグロ
- んー.....。
正直、スレ主さんはクリエイティブな仕事に向いてないと思う。
デザイン系の仕事ってアバウトで当たり前。
細かい打ち合わせが必要な時点でアウト！
「コレどうですか？こんなの考えてきました！」って、ドンドン提案して、上司の思考の上を行かなきゃダメなんじゃない？
ピンポイントで答えを求めて、上司に意見聞くのは良くないと思うよ。
あくまで自分の世界に他人を引きづり混んでこそ仕事が成立する世界に生きてるって自覚が必要じゃないかな？
それが嫌ならフツーの事務職にでもなればいい。
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| Re: 上司への訴え方 ( No.4 ) |
- 日時： 2015/06/18 12:12 (panda-world)
- 名前： 椿
- 御三方、コメントありがとうございます。
主任は結構差別的なところもあります。
同じ質問をしても私には指示や教えがない、
他の人には懇切丁寧という感じです。
「そういえば心の中では言ったわよ」
なんて私に言われても……。
そして「自分で調べろ」と言われたことは
大抵役職のある人しか入れないネットワークや
資料室に答えがあって、私にはわかりません。
「私にはネットワークにアクセスする権限がありません」
と言うと「私の知ったことではないわ」「私じゃないと
できないことだから貴女にふったんだけどね」と……。
総合職で幅広い仕事をやっているので
向いていない仕事は極力少なめ（外して貰う）をお願いし
早い・正確という仕事もあるので、そちら優先になるか
といった話もする予定です。
主任は今まで差別的だったりで
３指示して10指示した気持ちになっていたり
自分のミスは人に責任負わせたり
人の成果を自分のものにしたり
仕事はできるけどコミュニケーションは良くないと
上の人以外ではずっと良くない状態です。
そこも伝えられればとは思いますが……。
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