 Re: 賞与について ( No.1 ) |
- 日時： 2015/06/23 21:49 (home)
- 名前： 鬱
- ホワイトですね
もらえるもんは貰った方がいい
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| Re: 賞与について ( No.2 ) |
- 日時： 2015/06/23 22:06 (mesh)
- 名前： abc01
- やっぱりそう思いますか
実は私はこの会社の、親会社の社員です
この会社に資材を卸していて
他のお客様にも、卸しているのですが
他のお客様への売上は落ちてはいないのですが
この会社への売り上げのウエイトが大きく
全体として、売り上げが落ちてしまっています
そのあおりをうけて、今年は昇給、もちろん賞与も無さそうです
この会社へは、まあ黙っていてもうれるのですが
他のお客様にはそうもいきませんので、必死の営業努力のまいにちです
そのかいあって、仕事量は減りません
むしろ増えています
世の中こんなものなのでしょうか
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| Re: 賞与について ( No.3 ) |
- 日時： 2015/06/23 22:26 (mesh)
- 名前： abc01
- 皆さん意見
ｱﾄﾞﾊﾞｲｽお願いします
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| Re: 賞与について ( No.4 ) |
- 日時： 2015/06/24 02:52 (spmode)
- 名前： abc01
- 何が言いたいかと云うと
人が必死に働いているときに
彼らはｻﾎﾞﾘ、そのあおりをうけて、
昇給も賞与もない
悔しくて仕方ありません
家族も賞与を心待ちにしていたので
もうしわけなくて、子供に玩具も
買ってあげられません
子供の喜ぶ顔だけが、唯一の楽しみどったの
ですが、非常に残念です
話が、横道にそれたしたが
こう言う状況を打開するよい方法は
ありませんか
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| No.0に対する返信 ( No.5 ) |
- 日時： 2015/07/09 03:26 (softbank126047156207.bbtec.net)
- 名前： らん
- 空残業が実際には残業していないのに残業したことにして残業代をもらうという意味でおっしゃっているのでしたら、詐欺罪にあたるわけです。どのような理由があるかわかりませんが、スレ主さんがそのことを何らかの理由で知りながらそれを黙認するということでしたら、事が発覚した場合、懲戒処分を受ける可能性がある立場にいらっしゃるということになると思います。
子会社がメインの取引先で現実はキレイ事ではやっていけないのだというご意見もあるかと思いますが、事が発覚すれば親会社の社員でありながら、子会社の不正で親会社が損失を負うのを放置したということになり、厳しい立場に追いこまれるかもしれません。
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