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私の悩み

日時: 2015/07/05 12:30 (panda-world)
名前: フレディ

私の職場では最近人事異動発表されそれに向け
準備をしています。移動するのはリーダーの方です。
サブリーダーに近い人がメインでやって行くことになり
現場はピリピリしており入社して2年目の私や入社して半年の私にあたりが強く
なっています。精神的にも辛い時があります。
そんな中悩んでいることが二つあります。
一つは後輩に先輩は辛くても失敗しても顔にでなくて
すごいですね私はすぐ顔にでるから他の部署の方が
大丈夫と声をかけてくださるんです。
これって、あなたは能面みたいだから誰にも
気にかけてもらえないけど私は違うから気にかけて
もらえるのようらやましい?ということでしょうか。考えすぎですか?
もう一つはリーダーの移動に伴い私は新人の育成を任されることになりましたまだ2年目なのにできるか不安です。
アドバイスお願いします。

イエローページ

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Re: 私の悩み ( No.1 )
日時: 2015/07/06 19:04 (dion)
名前: 何故なら

規模、業種、職種にもよりますが、簡単簡単♪
ちなみに人事のやる新人教育が一番簡単。
何故なら、その時の新人が一番素直な状態。
使い物にならなければ、現場のせいにする。

フレディさんが現場での育成なら、人事とのヒヤリングが必要。
   メンテ

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