 欠員中に転職するのは不義理？ |
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- 日時： 2015/08/05 08:51 (au-net)
- 名前： 門前
- 営業4年目です。10名ほどの支店で働いています。
入社2年目で先輩が退職したあたりから上司との関係が上手く行かず（なしくずしに仕事をやらされたり、それに対し説明や説得といったことがない、振り回しておいて「お前はどう仕事をしたいのかわからない」と言われる、キャパオーバーになる仕事を断ってもやらされ鬱の症状が出るも理解されないなど）、昨年からずっと転職を考えています。
その度に気取られてしまい、ずるずると続けているのですが、今年こそ辞めようと思っていました。
しかし、今年の春に係長が倒れ休職しました。リハビリが必要で、なんとか10月には慣らし出勤から始めるそうですが以前と同じ仕事量をこなすのはまず無理です。
現在その係長の仕事は残っている上司2人と私、入社2ヶ月の後輩で回しています。
正直いっぱいいっぱいです。
係長名義の売上となる仕事に振り回されたりもして、「自分の売上にならない仕事をなぜがんばらなければならないのか」と考えてしまいます。会社の売上として見ていくべきだしこれも仕事の一つだとは思います。こんなこと考えるべきではないのもわかっています。
報奨金とかそういったものも、目標に対しての売上数字で決められるので配当されずモチベーションが上がりません。
きっと係長が復帰したあともなんだかんだと辞められない気がします。
鬱の症状が出たあとは、多少の休みをもらいましたが病院には行っていないので完治したのかすらわかりません。
個人的には上司に不信感が残ったままです。
仕事に関しては自身のスケジューリングすら苦手なのに他人のスケジューリングまで行うと言った作業が多く、立て直し訓練する時間もなくトラブルばかり起こしています（当初はそんなことはなく、やはり先輩が辞めたあたりからひどくなりました）
大きい仕事は来月で区切りがつくのですが、係長の復帰を待たずにやめてしまっていいのでしょうか。こういう場合適度なタイミングってあるんでしょうか。
ちなみに後輩は今試用期間中で続けるかは今月末に決める形です。
借り上げ社宅に住んでいるのでおいそれと辞められないこともあり、悩み続けています。
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